就在前幾天！中國香港高才通計劃迎來重磅改革！

繼 “搶才” 之后，中國香港正式邁入 “留才” 精細化階段。

申請系統(tǒng)全面升級、續(xù)簽強制問卷落地，每一項變化都直接關(guān)系到高凈值人士和優(yōu)質(zhì)人才的中國香港身份規(guī)劃。

今天就為大家拆解這份新規(guī)干貨，一文讀懂申請與續(xù)簽的核心要點！

申請前：新增交叉資格核查 

申請人進入系統(tǒng)，就必須先確認2件事： 

1）過去6個月內(nèi)，是否持有優(yōu)才、專才、IANG等其他中國香港簽證（含受養(yǎng)人簽證）； 

2)若持有上述簽證，必須同時滿足高才入境申請資格及延長逗留期限申請資格，更要讓中國香港雇主填寫ID990B表格；
案例：
您作為主申，已和太太拿了優(yōu)才簽證，因續(xù)簽原因，想讓符合高才的太太轉(zhuǎn)申請高才簽證，換做以前，可以立馬申請，轉(zhuǎn)換簽證。但！新規(guī)調(diào)整之后：
太太必須先在中國香港找到全職工作，由新雇主填I(lǐng)D990B表格擔保；如果不找工作，只能等您的優(yōu)才簽證斷簽滿半年后再申請，期間全家身份會斷檔！

以公司利潤作為收入證明的申請人，必須列明申請前整個評稅年度的持股比例及所有股權(quán)變更記錄，需持股 51% 以上且為長期實際控制人，杜絕“臨時轉(zhuǎn)股” 操作。

如2026年申請，需覆蓋2025年1月1日-12月31日持續(xù)持有公司≥51%股份，臨時轉(zhuǎn)股或短期持股直接失效。

說明了：想要以公司業(yè)務收入申請高才A的申請人，不能再“臨時轉(zhuǎn)股”，要確保申請人在申請前一整個評稅年度都是公司長期實際控制人（通常至少持股51%），才符合以公司業(yè)務收入來申請高才A的資格。

工作經(jīng)驗證明 “有據(jù)可查”：僅雇主證明信或簡歷不再受理，需提交硬性材料。

內(nèi)地工作：社保參保證明 +個稅納稅記錄 + 電子稅務收入截圖；

海外工作：所在地區(qū)納稅記錄 +薪金單；

中國香港入境處加強了高才B類申請人工作經(jīng)驗真實性的審核，僅靠雇主證明信或簡歷無法請以過審，入境處會重點核查申請人繳納社保的情況（適用內(nèi)地工作經(jīng)營）以及申請人收入的稅務合規(guī)情況。

續(xù)簽大動作：先填問卷調(diào)查 

2026年1月30日起，所有高才通持有人（含 A/B/C類及受養(yǎng)人）續(xù)簽前，必須完成中國香港人才服務辦公室（HKTE）專屬問卷，無確認通知書將無法提交續(xù)簽申請！

問卷核心考核3大維度，直接決定續(xù)簽成功率：

家庭居港狀況：是否“實質(zhì)定居” 是核心

需填報中國香港是否為慣常居住地、房屋類型，未在港居住需明確遷居日期。中國香港政府更看重申請人是否將中國香港作為主要生活基地，而非 “候鳥式”留港。

配偶就業(yè)貢獻：“雙倍價值”加分項 

配偶需申報居港狀態(tài)、工作情況（全職 / 兼職 / 創(chuàng)業(yè)）及教育背景。

若配偶在港從事高技術(shù) / 高薪崗位，將被視為家庭對中國香港經(jīng)濟的 “雙倍貢獻”，顯著提升續(xù)簽獲批時長。

子女在港就學：定居意愿的重要佐證 

攜帶子女的申請人需填報子女是否在港就學、教育階段（學前 / 小學 / 中學 / 高等教育）。

子女在港就讀 + 配偶穩(wěn)定就業(yè)，將構(gòu)成 “全家定居” 的強力證明，續(xù)簽通過率大幅提升。

此次高才通改革，標志著中國香港人才政策從 “寬進” 轉(zhuǎn)向 “精準匹配 + 長期留存”：

申請端：強調(diào)材料真實性與可追溯性，杜絕短期投機行為；

續(xù)簽端：聚焦家庭融入度與經(jīng)濟貢獻，篩選真正愿意扎根中國香港的精英；

核心邏輯：吸引能為中國香港帶來長期價值的人才，而非單純追求身份數(shù)量。

對于真正具備實力、計劃長期深耕中國香港的人士而言，新規(guī)反而降低了 “短期過客” 帶來的競爭壓力，讓優(yōu)質(zhì)資源更集中于核心人才。

2026年新規(guī)之下，專業(yè)規(guī)劃更顯關(guān)鍵。