一、WAL-MART沃爾瑪驗廠報告被拒絕的常見原因

　　1.文件缺失或造假

　　工資工時記錄、員工信息、生產(chǎn)記錄等文件缺失或未及時更新，或記錄與實際不符(如考勤記錄涂改、電子考勤數(shù)據(jù)缺失)。

　　營業(yè)執(zhí)照、環(huán)評報告等文件過期，或未提供當?shù)卣Z言公證版本。

　　偽造驗廠資料(如假工資單、假考勤記錄)，或向沃爾瑪采購人員提供回扣、禮品。

　　2.不符合勞工權(quán)益要求

　　雇傭未滿法定工作年齡的員工，或未成年工未備案、未提供體檢及適當休息時間。

　　扣押員工身份證、限制自由、強迫加班或處罰拒絕加班的員工。

　　工資低于當?shù)氐蜆藴?、未支付加班費、工資記錄與實際不符、加班超時(如每周超過72小時或未保證1天休息)。

　　未依法繳納社會保險、勞動合同未明確薪資及崗位條款、員工檔案缺失關(guān)鍵信息(如身份證復印件、入職登記表)。

　　3.健康與安全問題

　　消防通道堵塞、安全出口不足或上鎖、消防設施失效(如滅火器過期、消防栓無水)、未定期開展消防演練。

　　機械設備缺乏防護裝置(如齒輪防護罩、急停按鈕)、危險區(qū)域未設置警示標識、未提供員工安全培訓。

　　車間粉塵堆積、通風不良、化學品未使用防滲漏容器儲存、未對接觸有害物質(zhì)的崗位提供健康監(jiān)測。

　　4.環(huán)保違規(guī)

　　廢水、廢氣、固體廢物排放超標，或未取得環(huán)評批文(EIA)。

　　使用禁用化學品(如重金屬、甲醛、偶氮染料)、化學品儲存不當(如未分類存放、未張貼MSDS標簽)、未建立化學品清單及安全措施。

　　危險廢物未交由有資質(zhì)機構(gòu)處理、非法填埋或焚燒、未建立廢棄物分類回收系統(tǒng)。

　　5.供應鏈管理問題

　　對供應商監(jiān)管不力，導致供應鏈中存在強迫勞動、童工或環(huán)保違規(guī)問題。

　　貨物運輸未進行GPS監(jiān)控或鉛封不完整，導致貨物被盜或損壞;倉庫、物流設施訪問控制不嚴。

　　6.記錄時效性

　　營業(yè)執(zhí)照、環(huán)評報告等文件過期，或未提供當?shù)卣Z言公證版本。

　　二、沃爾瑪驗廠現(xiàn)場審核的具體步驟

　　1.初次會議

　　審核團隊與工廠管理層進行首次會議，介紹審核的目的、范圍和流程。

　　列舉出需要的文件清單，介紹現(xiàn)場審核和員工訪談的具體細節(jié)，回答工廠代表的提問。

　　2.現(xiàn)場審核

　　消防設施檢查：確保消防通道暢通、安全出口標識清晰、消防設施功能有效(如滅火器、消防栓、應急燈)。

　　生產(chǎn)設備檢查：檢查機器設備的維護保養(yǎng)情況，確保設備布局合理、無擁擠或混亂現(xiàn)象。

　　工作區(qū)域檢查：評估通風、照明、溫濕度等環(huán)境條件，確保符合健康安全標準。

　　環(huán)保工作檢查：檢查廢水、廢氣、固體廢物處理情況，確保符合環(huán)保法規(guī)要求。

　　3.文件資料審核

　　審核員按照沃爾瑪?shù)囊髾z查工廠的文件資料，主要包括員工的工資工時記錄、員工信息、生產(chǎn)記錄、質(zhì)量檢驗報告等。

　　所有文件資料要求保存近12個月的，且近3個月必須滿足要求。

　　4.員工訪談

　　員工訪談人員名單是從現(xiàn)場及人事資料中抽取的，主要偏向一些年齡偏小、面相老實的員工。

　　員工訪談是獨立進行的，廠方代表不得介入。

　　審核員可能詢問員工的工作時間、工資福利、健康安全培訓、是否有強迫勞動等情況。

　　5.審核總結(jié)會議

　　審核人出具臨時審核報告，總結(jié)工廠存在的問題點及需要改進的地方。

　　如有必要，可能需要跟進審核，具體視問題的嚴重性而定。