一、核心環(huán)節(jié)

　　Adidas驗廠圍繞勞工權(quán)益、健康與安全、環(huán)境管理、質(zhì)量管控、管理體系五大核心領(lǐng)域展開，具體審核要點如下：

　　1.勞工權(quán)益保護

　　禁止童工與強迫勞動：嚴禁雇傭15歲以下童工(部分地區(qū)以完成強制教育年齡為準)，16-18歲未成年工需政府批準，禁止夜班及高風險崗位;禁止扣押身份證件、強迫加班或以暴力威脅勞動。

　　合法用工與薪資保障：全員簽訂合法勞動合同，工資不低于當?shù)氐蜆藴?，加班費按法定標準支付(如平時1.5倍、周末2倍、法定假日3倍)，每周工時≤60小時且至少休息1天，工資準時發(fā)放并購買社保。

　　平等與尊嚴：禁止性別、種族、宗教等歧視，保障員工言論自由與集體協(xié)商權(quán)利。

　　2.健康與安全

　　消防安全：滅火器、應急燈、疏散通道等設施齊全且定期檢查，消防通道暢通無阻，每年至少開展1次消防演練。

　　設備安全：機器防護罩、急停按鈕等安全裝置有效，特種作業(yè)人員持證上崗，化學品管理規(guī)范(如MSDS齊全、分區(qū)存儲)。

　　工作環(huán)境：通風、照明、溫濕度控制達標，無“三合一”廠房(生產(chǎn)與住宿混合)，員工宿舍與食堂衛(wèi)生條件符合要求。

　　3.環(huán)境管理

　　合規(guī)排放：持有排污許可證，廢水、廢氣排放達標，定期監(jiān)測并留存報告。

　　廢棄物處理：危廢交由有資質(zhì)第三方處理并留存轉(zhuǎn)移聯(lián)單，一般廢棄物分類回收或合理處置。

　　節(jié)能減排：監(jiān)測能源消耗，制定節(jié)能目標(如單位產(chǎn)品能耗年降5%)，鼓勵使用清潔能源(如太陽能)。

　　4.質(zhì)量管控

　　原料管控：原料符合國際安全標準與品牌性能要求(如鞋類EVA中底需通過壓縮變形測試)。

　　生產(chǎn)過程管控：制定標準化工藝(SOP)并高頻次檢驗(如首件檢驗+IPQC過程巡檢)，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定。

　　成品檢驗與追溯：每批產(chǎn)品賦予唯一批次號，關(guān)聯(lián)原料來源、生產(chǎn)信息、檢驗信息，質(zhì)量追溯臺賬保存≥3年;若市場出現(xiàn)質(zhì)量問題，需在24小時內(nèi)提供追溯信息并配合召回。

　　5.管理體系

　　質(zhì)量管理體系：通過ISO9001認證，建立內(nèi)部審核機制(每季度至少1次)，針對質(zhì)量問題制定糾正預防措施(CAPA)并驗證效果。

　　環(huán)境管理體系：優(yōu)先通過ISO 14001認證，或建立內(nèi)部環(huán)境管理文件(如環(huán)保責任制、應急預案)。

　　職業(yè)健康安全管理體系：提供必要安全培訓，確保員工掌握安全技能，工傷事故率低于行業(yè)平均水平。

　　二、常見違規(guī)項

　　Adidas驗廠對以下問題采取零容忍態(tài)度，一旦發(fā)現(xiàn)直接導致審核不通過并終止合作：

　　1.勞工權(quán)益違規(guī)

　　雇傭童工或未獲批準的未成年工。

　　強迫勞動(如扣押證件、威脅暴力、使用監(jiān)獄勞工)。

　　工資低于低標準、拖欠薪資或加班費不足。

　　周工時>60小時或未保證每周至少1天休息。

　　2.健康與安全違規(guī)

　　消防通道堵塞、無第二逃生出口或消防設施缺失。

　　設備無安全防護裝置或特種作業(yè)無證上崗。

　　未提供安全培訓或工傷事故頻發(fā)。

　　3.環(huán)境管理違規(guī)

　　廢水/廢氣處理不達標或能源消耗超標。

　　危廢處理不合規(guī)(如無轉(zhuǎn)移聯(lián)單)或使用不可再生資源。

　　未建立環(huán)境管理體系或未通過ISO 14001認證。

　　4.供應鏈透明度不足

　　原材料來源無法追溯或供應鏈中存在童工、強迫勞動。

　　無法提供供應商合規(guī)證明或分包商管理缺失。

　　5.文件與記錄造假

　　工資單、工時記錄、社保記錄等文件不真實或可追溯性差。

　　偽造環(huán)保監(jiān)測報告或危廢轉(zhuǎn)移聯(lián)單。

　　三、基本要求

　　工廠需滿足以下條件方可申請Adidas驗廠：

　　1.合法經(jīng)營

　　持有有效營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、消防驗收報告等基礎(chǔ)證件。

　　遵守當?shù)貏趧臃?、環(huán)保法規(guī)及反恐要求(如員工身份驗證、貨物運輸安全)。

　　2.勞工權(quán)益保障

　　全員簽訂勞動合同，禁止扣押證件或收取押金。

　　工資、工時、休息休假等符合法規(guī)要求，提供社保并購買商業(yè)保險。

　　建立員工投訴機制，確保言論自由與集體協(xié)商權(quán)利。

　　3.健康與安全投入

　　配備消防設施、安全防護裝置及應急預案，定期開展演練。

　　提供通風、照明、溫控達標的工作環(huán)境，禁止“三合一”廠房。

　　為員工提供健康體檢、清潔飲用水及衛(wèi)生食堂。

　　4.環(huán)境合規(guī)與可持續(xù)性

　　持有排污許可證，廢水/廢氣排放達標，危廢合規(guī)處理。

　　優(yōu)先使用可再生資源，制定節(jié)能減排目標并公開環(huán)境數(shù)據(jù)。

　　建立環(huán)境管理體系(如ISO 14001認證或內(nèi)部環(huán)保文件)。

　　5.質(zhì)量與供應鏈透明度

　　原料與成品符合國際安全標準，建立質(zhì)量追溯體系。

　　公開一級分包商信息，定期評估其合規(guī)性。

　　配合Adidas開展反恐審核(如員工背景調(diào)查、貨物運輸監(jiān)控)。