隨著企業(yè)業(yè)務(wù)全國(guó)化布局，異地派駐、項(xiàng)目臨時(shí)用工的情況越來(lái)越普遍。很多企業(yè)為解決異地員工社保公積金參保問(wèn)題，打算自行在當(dāng)?shù)刈?cè)新公司，看似自主可控，實(shí)則隱藏諸多短板與高額隱性成本，完全得不償失。

異地注冊(cè)公司容易，注銷卻難上加難

企業(yè)大多是項(xiàng)目制臨時(shí)用工，用工周期通常僅兩三年，一旦項(xiàng)目到期終止、或是重新投標(biāo)未能中標(biāo)，閑置的公司就必須辦理注銷手續(xù)。整個(gè)注銷流程繁瑣耗時(shí)，還容易遺留稅務(wù)、工商遺留問(wèn)題，耗費(fèi)大量人力精力。

各地社保公積金政策差異大，內(nèi)部人事根本難以應(yīng)對(duì)

全國(guó)各省市社保繳費(fèi)規(guī)則、公積金辦理要求、醫(yī)保養(yǎng)老待遇申領(lǐng)材料與流程都千差萬(wàn)別，企業(yè)內(nèi)部HR不熟悉屬地政策細(xì)則，很容易出現(xiàn)參保出錯(cuò)、待遇無(wú)法正常享受、工傷理賠受阻等問(wèn)題，埋下用工風(fēng)險(xiǎn)隱患。

自設(shè)公司需直面多部門監(jiān)管檢查

一旦注冊(cè)屬地公司，企業(yè)就要常年對(duì)接工商、稅務(wù)、人社、銀行等多個(gè)政府*部門，各類日常核查、年度抽查、專項(xiàng)檢查接連不斷，讓企業(yè)疲于應(yīng)付，分散主營(yíng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)精力。

自主運(yùn)營(yíng)人力成本居高不下

新公司從社保公積金登記、日常增減員，到每月稅務(wù)申報(bào)、工商年報(bào)年審等，日常事務(wù)繁雜瑣碎。企業(yè)不得不額外聘請(qǐng)專職HR和財(cái)務(wù)人員專門打理，長(zhǎng)期增加固定薪資人力成本，性價(jià)比極低。

還需承擔(dān)高額辦公場(chǎng)地租金

不少異地員工常駐甲方場(chǎng)地辦公，若企業(yè)自行注冊(cè)公司，還需額外租賃當(dāng)?shù)剞k公場(chǎng)地，每月數(shù)千元的租金支出日積月累，成為不必要的運(yùn)營(yíng)負(fù)擔(dān)。

選擇駿伯人力資源外包，一站解決所有痛點(diǎn)

與其耗費(fèi)時(shí)間、金錢、精力自行注冊(cè)公司打理異地參保，不如選擇專業(yè)人力資源外包服務(wù)，一站式規(guī)避所有痛點(diǎn)，降本又合規(guī)。

駿伯人力深耕人力資源外包領(lǐng)域二十余年，擁有豐富的行業(yè)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，全國(guó)30省布局直營(yíng)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，真正實(shí)現(xiàn)一地簽約、全國(guó)通行的屬地化用工管理方案。無(wú)需企業(yè)異地注冊(cè)公司、不用額外招聘人事財(cái)務(wù)人員、無(wú)需對(duì)接各地政府*部門檢查，全程代辦異地員工社保公積金參保、用工托管等全流程服務(wù)，既節(jié)省人工成本、場(chǎng)地租金，又規(guī)避政策合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)與勞資糾紛，讓企業(yè)用工更省心、更安心。

企業(yè)如有異地員工參保、人事外包、勞務(wù)派遣等相關(guān)用工需求，可隨時(shí)致電駿伯人力哦！

駿伯人力簡(jiǎn)介：

駿伯人力成立于2003年，是國(guó)內(nèi)從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，擁有23年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全國(guó)30個(gè)省市，全國(guó)直營(yíng)分支機(jī)構(gòu)超100家，可實(shí)現(xiàn)“一地簽約、全國(guó)操作”，滿足企業(yè)跨區(qū)域用工需求。擔(dān)任中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)常務(wù)理事會(huì)員單位、省市區(qū)各級(jí)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位，參與國(guó)家人力資源管理相關(guān)立法工作，專業(yè)性和可靠性受政府認(rèn)可。依托“全國(guó)通”網(wǎng)點(diǎn)平臺(tái)和ERP信息化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)社保、公積金、工資的線上增減變動(dòng)，操作透明且進(jìn)度可查，大幅提升企業(yè)人力資源管理效率。