Kohls行為準則深度解讀

Kohls的行為準則（CodeofConduct）是其商業(yè)伙伴合作條款的核心，旨在確保供應(yīng)商在勞工權(quán)益、環(huán)境保護、商業(yè)道德及反恐安全等方面符合與Kohls的嚴格要求。該準則可歸納為以下四大維度：

1.勞工權(quán)益與人權(quán)保護

（1）禁止童工與強迫勞動：嚴禁雇傭16歲以下（或當?shù)胤ǘǖ湍挲g）員工，禁止囚工、抵債工或扣押身份證等行為。

（2）工資與工時合規(guī)：周工時不得超過60小時（含加班），加班費需達法定標準（如平時1.5倍、2倍、法定假日3倍）。工資表、考勤記錄需與銀行流水一致，禁止拖欠或克扣福利。

（3）社保繳納：要求所有員工按當?shù)胤扇~繳納社保（如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險），僅滿足低標準或提供社保批文無效。

（4）健康與安全：廠房門必須向內(nèi)開，安全出口不得位于同一面墻，相鄰出口間距≥5米；倉庫面積≤300㎡時至少設(shè)1個安全出口。滅火器需定期檢查，高度0.5-1.5米，每100㎡配置≥2個。

2.環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展

（1）能源與資源管理：要求減少能源消耗（如安裝節(jié)能設(shè)備）、廢棄物排放（如分類回收）和水資源使用（如循環(huán)利用）。建設(shè)項目需通過環(huán)評，污染物排放需登記備案。

（2）化學(xué)品管理：化學(xué)品廠房需張貼MSDS（化學(xué)品安全技術(shù)說明書），并設(shè)置專用存放區(qū)。危廢（如廢機油）需交由有資質(zhì)機構(gòu)處理，并提供轉(zhuǎn)移聯(lián)單。

（3）可持續(xù)發(fā)展實踐：鼓勵工廠在環(huán)保、能源管理、社會責任等方面達到國際認可水平（如使用環(huán)保材料、進行廢物分類回收）。

3.商業(yè)道德與合規(guī)運營

（1）反賄賂與公平競爭：嚴禁以獲取或保持業(yè)務(wù)為目的向任何個人或單位進行賄賂、給與回扣或支付其他形式的非法或不當款項。同時，禁止侵犯知識產(chǎn)權(quán)（如專利、商標、著作權(quán)），不參與壟斷或不正當競爭行為。

（2）文件與記錄管理：需提供營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機構(gòu)代碼證等基礎(chǔ)資質(zhì)文件，并保留質(zhì)量檢測報告、設(shè)備校準報告、員工培訓(xùn)記錄等文件，以備審核。

4.反恐安全與供應(yīng)鏈管理

（1）安全管理制度：檢查工廠的安全管理制度、出入登記、貨物運輸?shù)拳h(huán)節(jié)，確保供應(yīng)鏈安全性。評估工廠應(yīng)對恐怖主義威脅的能力，如貨物運輸安全、人員與訪客管理等。

（2）網(wǎng)絡(luò)安全與數(shù)據(jù)保護：電腦系統(tǒng)需設(shè)置訪問權(quán)限，禁止未授權(quán)拷貝或外傳敏感數(shù)據(jù)；網(wǎng)絡(luò)安全防護（如防火墻）需符合行業(yè)基準。關(guān)鍵崗位（如安保、物流）員工需提供無犯罪記錄證明，離職員工權(quán)限立即注銷。

Kohls驗廠結(jié)果分類及影響

Kohls驗廠結(jié)果采用零容忍標準，即驗廠報告必須完全無問題才能通過。根據(jù)審核結(jié)果，驗廠結(jié)果可分為以下三類：

1.通過（Pass）

（1）標準：完全符合所有要求，無任何違規(guī)項。

（2）影響：供應(yīng)商可繼續(xù)與Kohls合作，獲得訂單并保持供應(yīng)鏈資格。

2.有條件通過（Conditional Pass）

（1）標準：存在少量非嚴重問題（如滅火器位置錯誤、文件缺失等），需在規(guī)定時間內(nèi)（通常為30天）完成整改。

（2）影響：供應(yīng)商需接受復(fù)審，審核員現(xiàn)場驗收合格后方可通過。若復(fù)審未通過，可能延長整改期或直接判定為不通過。

3.不通過（Fail）

（1）標準：存在嚴重問題（如勞動權(quán)益違規(guī)、強迫勞動、歧視等）或多次驗廠未通過。

（2）影響：Kohls將直接取消訂單或終止與供應(yīng)商的合作，導(dǎo)致工廠失去重要客戶。此外，已簽訂的訂單可能無法按時出貨，引發(fā)違約風險，甚至需賠償客戶損失。