一、核心要求

　　1.遵守法律法規(guī)與道德準則

　　供應(yīng)商必須完全遵守所有適用的國家和地方法律法規(guī)，包括勞動法、安全法、環(huán)保法等。若Lowe's政策標準高于當?shù)胤?，則以Lowe's標準為準。

　　禁止任何形式的賄賂、腐敗或不道德行為，保持商業(yè)記錄的完整、透明和準確。

　　2.禁止童工與強迫勞動

　　童工：低雇用年齡必須高于16歲(或生產(chǎn)國完成義務(wù)教育的低年齡)，禁止雇傭童工。

　　強迫勞動：所有工作必須自愿，員工有權(quán)在合理通知后自由離職，不得扣押政府頒發(fā)的身份證、護照或工作許可證作為雇用條件。

　　3.保障員工權(quán)益

　　薪酬與福利：至少支付當?shù)胤梢?guī)定的低工資和福利，確保薪資支付準時。

　　工時管理：月加班時間不得超過36小時，周工時不得超過60小時。

　　自由結(jié)社：尊重員工合法組建或參加工會的權(quán)利，不得非法干涉或阻止員工參與正當、合法的員工結(jié)社活動。

　　4.健康與安全

　　提供安全的工作環(huán)境，配備必要的個人防護設(shè)備(PPE)，并定期進行健康和安全培訓(xùn)。

　　確保工作場所衛(wèi)生整潔，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故，提供安全的居住和膳食條件，制定緊急應(yīng)變管控措施。

　　5.環(huán)境保護

　　遵守所有適用于廢氣排放、廢物處理、水利用、廢水排放以及危險和有毒物品管理的國家和地方環(huán)境法律。

　　采取預(yù)防污染的措施，節(jié)約資源使用，驗證并保持相關(guān)記錄以證明原材料來源符合國際條約及法律法規(guī)。

　　6.供應(yīng)鏈透明度與利益沖突管理

　　供應(yīng)商需確保供應(yīng)鏈透明，避免使用童工或強迫勞動的轉(zhuǎn)包商。

　　禁止參與任何可能引起實際或表面利益沖突的Lowe's員工活動，轉(zhuǎn)包商的表現(xiàn)必須與供應(yīng)商和Lowe's所簽合同的表現(xiàn)一致。

　　二、合規(guī)要點

　　1.文件與記錄管理

　　保留所有相關(guān)文件(如勞動合同、工資表、考勤記錄、安全培訓(xùn)記錄等)，以證明符合Lowe's行為準則，并在要求時提供。

　　使用智能考勤系統(tǒng)和薪資核算軟件，自動預(yù)警超時工時并實時計算合規(guī)性。

　　2.現(xiàn)場審核準備

　　工作環(huán)境：確保作業(yè)場所衛(wèi)生、通風(fēng)、照明良好，提供必要的個人防護設(shè)備。

　　員工訪談：培訓(xùn)員工熟悉回答口徑(如工時、薪資、福利等)，確?；卮鹋c記錄一致。

　　設(shè)施檢查：重點檢查消防設(shè)備、機械設(shè)備安全、化學(xué)品存儲等高風(fēng)險區(qū)域。

　　3.整改與持續(xù)改進

　　對審核中發(fā)現(xiàn)的問題制定糾正措施計劃(CAP)，并在規(guī)定時間內(nèi)完成整改。

　　建立匿名投訴機制，保護舉報者信息，禁止對善意舉報的員工進行報復(fù)。

　　4.反恐與供應(yīng)鏈安全(SCAN審核)

　　結(jié)合C-TPAT反恐標準，建立貨物追蹤和追溯系統(tǒng)，確保貨物來源和流向可追溯。

　　加強貨物保管、運輸和裝卸過程中的安全監(jiān)控，與當?shù)貓?zhí)法機構(gòu)合作打擊恐怖主義和非法活動。

　　三、審核結(jié)果與影響

　　1.評分與等級

　　Acceptable(可接受)：總分80分以上，有效期1年。

　　Conditional Acceptance(有條件接受)：總分70-80分，有效期1年，需提交CAP。

　　Re-audit Required(需重新審核)：總分70分以下，有效期半年，需提交CAP。

　　Denial(不可接受)：未通過驗廠，直接終止合作。

　　2.一票否決項

　　童工、強迫勞動、商業(yè)賄賂、重大安全事故(如死亡或群體性職業(yè)病)將直接導(dǎo)致驗廠失敗。

　　3.黃牌與紅牌機制

　　黃牌警告：輕微違規(guī)(如工時超標≤10%)，需30天內(nèi)整改并通過復(fù)審。

　　紅牌淘汰：嚴重違規(guī)(如工時超標>30%、薪資拖欠超2個月)，直接終止合作。