服務關鍵詞：駿伯人力集團，中國唯一30省直營，22年行業(yè)經(jīng)驗，從事人力資源服務的正規(guī)機構，自主研發(fā)ERP系統(tǒng)及數(shù)字化客戶平臺，為客戶服務提供正規(guī)的平臺支持，多次受邀參與國家及行業(yè)相關立法工作，人社系統(tǒng)領導+政府領導蒞臨我司指導、交流，榮獲：國家5A人力資源機構，全國人力資源誠信服務示范機構。提供“一地簽約、全國通行”的屬地化用工管理服務，助力企業(yè)實現(xiàn)正規(guī)管理、防范用工風險、大幅降低成本。

企業(yè)異地員工社保辦理方案：

企業(yè)為跨地區(qū)員工辦理社保繳納，必須遵循合規(guī)合法的原則，核心在于在員工實際工作地建立真實勞動關系并參保。以下是幾種主流且合規(guī)的操作方式：

方案一：在員工工作地開設分公司（合規(guī)）

操作流程：

（1）注冊分公司： 在員工實際工作的城市注冊分公司，取得營業(yè)執(zhí)照；

（2）開立當?shù)厣绫９e金賬戶： 憑分公司營業(yè)執(zhí)照證件在所在地社保局、公積金中心開立企業(yè)賬戶；

（3）簽訂勞動合同： 員工與分公司簽訂勞動合同，建立勞動關系；

（4）當?shù)貐⒈＃?nbsp;分公司通過當?shù)厣绫Ｏ到y(tǒng)為員工繳納社保公積金。

優(yōu)點：完全合法合規(guī)，真實勞動關系，員工權益保障充分（工傷、生育、失業(yè)等均可正常享受）。

缺點： 設立和運營成本高（注冊、稅務、辦公場所等），適合長期穩(wěn)定發(fā)展的需求。

方案二：委托有資質的勞務派遣公司（常用合規(guī)方式）

操作流程：

（1）選擇合規(guī)勞務派遣單位：篩選持有《勞務派遣經(jīng)營許可證》且注冊地在員工工作地的正規(guī)派遣單位；

（2）簽訂勞務派遣協(xié)議：用工企業(yè)與勞務派遣單位簽訂協(xié)議，明確雙方權責（社保繳納地、費用承擔、服務標準等）；

（3）派遣人員勞動關系轉移：被派遣人員與勞務派遣單位訂立勞動合同，建立勞動關系；

（4）勞務派遣單位當?shù)貐⒈＃号汕矙C構在其注冊地（即員工工作地）為員工繳納社保公積金；

（5）用工企業(yè)支付費用：企業(yè)向勞務派遣單位支付員工工資、社保公積金費用及管理服務費。

對企業(yè)的價值：

1、給企業(yè)及HR賦能，幫助客戶實現(xiàn)正規(guī)管理、防范用工風險；

2、助力企業(yè)屬地化用工，同時，幫助員工在實際工作地享受社保公積金的待遇及公共福利；

3、為客戶單位節(jié)省成本，借助人力資源公司覆蓋全國的網(wǎng)點平臺實現(xiàn)屬地化用工，比客戶自己在當?shù)亻_設公司大幅降低成本。

關于駿伯：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構；企業(yè)總部位于廣州，直營網(wǎng)點遍及中國所有省市；自主研發(fā)ERP系統(tǒng)及數(shù)字化客戶平臺，為客戶服務提供正規(guī)的平臺支持，多次受邀參與國家及行業(yè)相關立法工作，人社系統(tǒng)領導+政府領導蒞臨我司指導、交流，榮獲：國家5A人力資源機構，全國人力資源誠信服務示范機構。主營業(yè)務有：人事外包、勞務派遣、業(yè)務外包、企業(yè)管理咨詢等服務；各行各業(yè)的馳名客戶，如：聯(lián)想、康佳、殼牌、保利等企業(yè)。