在COSTCO驗廠預(yù)審階段，審核機(jī)構(gòu)會重點檢查供應(yīng)商的公司合法性、勞工權(quán)益、健康與安全、環(huán)境保護(hù)、反恐措施、管理體系及文件記錄，以確保供應(yīng)商符合COSTCO的供應(yīng)商行為準(zhǔn)則及相關(guān)法律法規(guī)。以下是具體檢查內(nèi)容：

　　公司合法性：審核機(jī)構(gòu)會檢查供應(yīng)商的營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、消防安全文件等，以確認(rèn)公司的合法性和安全性。這是驗廠的基礎(chǔ)，確保供應(yīng)商具備合法經(jīng)營資質(zhì)。

　　勞工權(quán)益：

　　童工和未成年工：審核機(jī)構(gòu)會檢查供應(yīng)商是否雇傭未滿16周歲的童工，對于16周歲以上但未滿18周歲的未成年工，必須獲得政府批準(zhǔn)，并確保其身心健康。

　　歧視：審核機(jī)構(gòu)會查看員工檔案，以確保供應(yīng)商在招聘和晉升過程中不存在性別、種族、年齡、宗教等方面的歧視行為。

　　工作時間：供應(yīng)商必須遵守當(dāng)?shù)胤梢?guī)定，保障員工的休息時間，每周至少休息，每周工作時間不得超過60小時。

　　勞動報酬：供應(yīng)商必須按照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定支付加班工資和法定節(jié)假日工資，每月工資不得低于低工資標(biāo)準(zhǔn)。審核機(jī)構(gòu)會查看近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

　　懲戒性措施：嚴(yán)禁供應(yīng)商對員工進(jìn)行任何形式的罰款、辱罵等行為，更不能實施強(qiáng)迫勞動。

　　健康與安全：供應(yīng)商必須提供安全、健康的工作環(huán)境，并配備必要的環(huán)保設(shè)施和證件。特種職業(yè)的員工必須持有相應(yīng)的操作證件。審核機(jī)構(gòu)會檢查供應(yīng)商的工作場所安全、環(huán)境保護(hù)以及商業(yè)道德等方面的問題。

　　環(huán)境保護(hù)：評估工廠的環(huán)境影響，包括廢物處理、能源消耗、排放控制等，以確保工廠的生產(chǎn)活動不會對環(huán)境造成重大損害。

　　反恐措施：供應(yīng)商必須建立相應(yīng)的人員和貨物流通程序，并保留相關(guān)記錄，以確保實體安全。審核機(jī)構(gòu)會檢查供應(yīng)商的反恐程序和記錄，以確保供應(yīng)鏈的安全。

　　管理體系：審核機(jī)構(gòu)會檢查供應(yīng)商的質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康與安全管理體系等，以確保其有效運(yùn)行。這涉及對質(zhì)量手冊、程序文件、操作規(guī)程等文件的詳細(xì)審查。

　　文件記錄：審核機(jī)構(gòu)會仔細(xì)審查供應(yīng)商提供的各類文件和記錄，如勞工合同、工資單、考勤記錄、環(huán)保許可、安全管理制度等，以驗證其管理體系的有效性和合規(guī)性。