一、員工持股平臺(tái)

1.概念

持股平臺(tái)就是公司用來實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的一種操作模式，就是在母公司之外搭建一個(gè)有限合伙企業(yè)或者公司制的企業(yè)用來實(shí)現(xiàn)激勵(lì)對(duì)象間接持有母公司股權(quán)的目的。

2.員工持股條件

在員工持股平臺(tái)，員工個(gè)人是不能直接持有母公司的股份的，而是通過持股平臺(tái)來間接持股。作為持股平臺(tái)的持股員工，必須是本企業(yè)的正式員工。

員工持有這個(gè)平臺(tái)的股份是不能繼承也不能轉(zhuǎn)讓交易的，如果說員工提出辭職或者違反公司規(guī)章制度被公司辭退，那么他所持有的股份必須全部回

收到持股平臺(tái)，再重新分配給新來的被激勵(lì)的員工。

二、員工持股平臺(tái)模式

目前在現(xiàn)有的市場(chǎng)環(huán)境下持股平臺(tái)的模式主要有公司型的持股平臺(tái)以及有限合伙企業(yè)的持股平臺(tái)。

公司型員工持股平臺(tái)

公司型的員工持股平臺(tái)，設(shè)立這個(gè)公司的唯一目的就是受讓母公司的股權(quán)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)員工間接持有母公司的股權(quán)。但是公司制的這種持股平臺(tái)的特點(diǎn)就是稅非常高，排除一些特殊的優(yōu)惠

和稅務(wù)的籌劃，公司制的持股平臺(tái)本身就要繳納25%的企業(yè)所得稅，而員工個(gè)人如果要從持股平臺(tái)分配利潤，又需要繳納20%的個(gè)人所得稅，所以這涉及到雙重征稅的問題。

有限合伙型員工持股平臺(tái)有限合伙企業(yè)的合伙人分為普通合伙人GP，和有限合伙人LP。普通合伙人執(zhí)行實(shí)務(wù)，承擔(dān)的是管理職能，一般擔(dān)任執(zhí)行事務(wù)合伙人，而有限合伙人不參與企業(yè)管

理，只是作為激勵(lì)對(duì)象享受分紅。

三、為什么進(jìn)行員工持股平臺(tái)

1.利于高效決策

2.有利于處理激勵(lì)對(duì)象人數(shù)較多的問題

3.利于目標(biāo)公司的控制

4.利于融資

5.便于管理

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