沃爾瑪 WAL-MART驗廠標(biāo)準(zhǔn)及行為守則主要是確保供應(yīng)商符合其供應(yīng)鏈標(biāo)準(zhǔn)和要求，保障產(chǎn)品質(zhì)量、社會責(zé)任和合規(guī)經(jīng)營等。具體內(nèi)容如下：

1.遵守相關(guān)法律及慣例：供貨商應(yīng)遵守其營業(yè)所在司法區(qū)的所有地方和國家法律規(guī)定，以及業(yè)界之慣例。若法律規(guī)定和業(yè)界慣例有沖突時，應(yīng)起碼遵守當(dāng)?shù)胤梢?guī)定。但當(dāng)業(yè)界慣例高于國家法律規(guī)定，沃爾瑪會選擇達(dá)到業(yè)界慣例的供貨商。

報酬：供貨商應(yīng)遵照營業(yè)地的地方及國家法律規(guī)定，或該國盛行的地方標(biāo)準(zhǔn)（如果地方標(biāo)準(zhǔn)較高），為雇員提供合理的工資及福利。

2.工作時數(shù)：供貨商應(yīng)遵守營業(yè)地的地方標(biāo)準(zhǔn)和適用法律，采用合理的雇員工作時數(shù)。雇員每6 天不得工作超過 72 小時，每個月歷日總工作時數(shù)不得超過 14小時，工廠應(yīng)朝每一工作周 60 小時的目標(biāo)努力。同時，雇員應(yīng)被準(zhǔn)予合理的休假天數(shù)，至少每 7天有休假日和請假權(quán)利。

3.強迫或囚禁勞工：沃爾瑪不允許強迫或囚禁勞工的情形。

4.童工：沃爾瑪不允許使用童工，不接受使用童工的供貨商或分包商之產(chǎn)品，供貨商及其分包

商皆不得雇用年齡小于 14 歲的工人。

5.結(jié)社自由和集體談判權(quán)利：供貨商應(yīng)尊重雇員參加合法團(tuán)體的自由，不得干涉、阻擾或禁止這類合法活動。

6.移民法和政策的遵守：供貨商僅能雇用或使用有工作證的合法工人，批準(zhǔn)工人工作前需審核工作證正本以確定合法身份，還需經(jīng)常審計雇員代理機構(gòu)，監(jiān)督政策的遵守。

7.工作環(huán)境：制造沃爾瑪銷售商品的工廠應(yīng)提供適當(dāng)?shù)尼t(yī)療設(shè)施，確保生產(chǎn)和制造程序在合乎工人健康、安全的條件下進(jìn)行，沃爾瑪不與提供不健康或危險工作環(huán)境，或利用精神或肢體懲戒方法的供貨商有業(yè)務(wù)來往。

8.歧視 /權(quán)利：所有聘雇條件應(yīng)根據(jù)個人的工作能力，而非個人特征或信仰，沃爾瑪不會選擇因種族、膚色、國籍等因素歧視他人的供貨商。

9.保安：供貨商應(yīng)在制造工廠和倉儲設(shè)施采取適當(dāng)?shù)谋０泊胧?，實施供?yīng)鏈保安程序，預(yù)防非列于貨單的貨柜混入出口貨運，每個制造工廠和倉儲設(shè)施必須有書面的保安程序，并保存管制程序?qū)嵤┯涗洝?/p>

10.關(guān)心環(huán)境：鼓勵供貨商減少包裝并使用可回收和無毒性材料。

11.檢查權(quán)：沃爾瑪或其指派的第三方有權(quán)采取檢查工廠等行動，以實施和監(jiān)督以上標(biāo)準(zhǔn)。

12.機密性：供貨商不可向他人透露，也不得為私人或他人目的使用沃爾瑪認(rèn)為機密的信息，如商業(yè)秘密、機密數(shù)據(jù)等。