關(guān)于勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位招用勞動者簽訂勞動合同后，按照與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動者派到用工單位，由用工單位對勞動者的勞動過程進行指揮、監(jiān)督和管理的一種用工形式。

派遣單位主要負責(zé)被派遣勞動者的外圍勞動關(guān)系要素，如繳納社會保險、發(fā)放基本工資、處理解除勞動合同后的行政手續(xù)等。

用工單位則負責(zé)提供勞動條件和勞動保護、制定勞動紀律，以及發(fā)放加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇等義務(wù)，這些屬于勞動關(guān)系的核心要素。

常見問題

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

臨時性工作崗位：存續(xù)時間不超過6個月的崗位；

輔助性工作崗位：為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；

替代性工作崗位：用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 

用工單位使用勞務(wù)派遣勞動者有人數(shù)限制嗎？

有的。

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條：

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。   

被派遣勞動者派遣到不同的用工單位，可以約定多次試用期嗎？

不可以。

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第六條：

勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。 

被派遣勞動者被用工單位退回，在無工作期間，工資應(yīng)怎么支付？

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：

被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的Zui低工資標(biāo)準，向其按月支付報酬。

勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動者簽訂幾個月的短期勞動合同嗎？ 

不可以。

根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。 

原勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證快到期，需要提前多久提交延續(xù)申請？     

《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第十八條：

勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿60日前向許可機關(guān)提出延續(xù)行政許可的書面申請，并提交3年以來的基本經(jīng)營情況；勞務(wù)派遣單位逾期提出延續(xù)行政許可的書面申請的，按照新申請經(jīng)營勞務(wù)派遣行政許可辦理。

勞務(wù)派遣公司能否向本公司派遣勞動者？

不可以。

根據(jù)《勞動合同法》第六十七條：

用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

用工單位如何

通過合規(guī)手段規(guī)避風(fēng)險？

做好勞務(wù)派遣的前期準備工作

1、選擇合規(guī)派遣單位。

選擇信譽良好的、具有《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的派遣單位。

勞務(wù)派遣單位信譽情況可以通過企查查、天眼查、國家企業(yè)信用公示系統(tǒng)等核查其是否經(jīng)營異常，有無訴訟案件及行政處罰記錄。

2、嚴格遵循“三性”原則

勞務(wù)派遣僅 限臨時性、輔助性、替代性崗位，同時用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

其中輔助性崗位，其確定應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在單位內(nèi)公示。

實際操作層面，建議用工單位將該類崗位的確定過程盡可能以書面形式進行固定，保留證據(jù)，以應(yīng)對相關(guān)部門的審查。

重視勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂

勞務(wù)派遣協(xié)議是派遣單位與用工單位對被派遣勞動者的權(quán)利義務(wù)劃分的依據(jù)，應(yīng)當(dāng)重視，在不違反法律的前提下，對相關(guān)責(zé)任劃分進行提前約定。

不只是要對派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬、社會保險費的金額、支付方式以及違約責(zé)任進行詳細約定，尤其是退工條件，應(yīng)在派遣協(xié)議中進行明確約定，要注意約定退工情形不能違反法律法規(guī)強制性規(guī)定。

因為有連帶責(zé)任的限制，可以在派遣協(xié)議中約定雙方承擔(dān)比例，在對被派遣勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后，可以依據(jù)雙方約定確定責(zé)任比例。

履行告知義務(wù)，遵守退工手續(xù)，避免違法退工風(fēng)險

關(guān)于用工單位退工的情形，相關(guān)法律采取了正面清單和負面清單相結(jié)合的法律規(guī)制方式，規(guī)定了法定可以退工及禁止退工的情形。

（一）《勞動合同法》規(guī)定的退工事由

按照《勞動合同法》第六十五條第二款規(guī)定:

“被派遣勞動者有本法第三十九條規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依據(jù)本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同?！?/p>

據(jù)此，《勞動合同法》規(guī)定的法定退工事由為比照勞動者過錯性辭退、非因工負傷醫(yī)療后仍不能工作和不能勝任工作崗位三種情形。

（二）《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定的退工事由

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條第 一款規(guī)定：

“有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：

（一）用工單位有《勞動合同法》第四十條第三項（客觀情況發(fā)生重大變化）、第四十一條規(guī)定情形的（經(jīng)濟性裁員）；

（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；

（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的?！?/p>

據(jù)此，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》在《勞動合同法》的基礎(chǔ)上，對勞務(wù)派遣退工的法定情形進行了擴展。

（三）禁止退工事由

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：

被派遣勞動者有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第 一款第一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。

用工單位zuihao還是將企業(yè)規(guī)章制度文件如員工手冊等對被派遣勞動者進行公示告知，從事前層面進行防范管理。

另外，當(dāng)用工單位發(fā)現(xiàn)被派遣勞動者有可以退工情形時，應(yīng)嚴格按照法定程序進行退工并保存過程中相關(guān)證據(jù)，如當(dāng)符合“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”退工條件時，用人單位必須在掌握勞動者不能從事原工作、調(diào)崗、勞動者不能從事調(diào)整后的崗位工作的證據(jù)之后才能進行退工，避免因違法退工承擔(dān)賠償責(zé)任。

關(guān)注派遣協(xié)議和勞動合同期限，派遣協(xié)議期滿后及時續(xù)簽或者退工

勞動合同和派遣協(xié)議同時到期的情況下，用工單位如不及時續(xù)簽，則有被認定為事實勞動關(guān)系的可能，無法實現(xiàn)派遣用工的目的。

因此，建議用工單位人事部門對派遣勞動者的派遣協(xié)議期限做好管控，到期時及時作出反應(yīng)，續(xù)簽或退工，避免產(chǎn)生勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化的風(fēng)險。