勞務(wù)派遣許可證辦理多少錢？？？

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 一、勞務(wù)派遣模式，是一個(gè)先進(jìn)的服務(wù)方式，勞務(wù)派遣的初衷是好的

 勞務(wù)派遣實(shí)施條例規(guī)定了三性，臨時(shí)性、輔助性、替代性。這三性直指勞務(wù)派遣的本質(zhì)。

 1、臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位。這些工作崗位存續(xù)時(shí)間低，不屬于長(zhǎng)期性。如果招用新職工，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行技能培訓(xùn)、制度培訓(xùn)，等他熟悉工作需要耗費(fèi)很長(zhǎng)的時(shí)間，但是很快崗位又不存在了，而且解除的話還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這樣就得不償失。

如果是持續(xù)10天的工作崗位。勞動(dòng)合同簽訂不足半年，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要支付15天的工資，而且用人單位還要繳納一個(gè)月甚至兩個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，這樣用人單位的用工成本就太大了。招用勞務(wù)派遣用工就能夠解決問題。

勞務(wù)派遣用工單位理論上應(yīng)該通過自己的業(yè)務(wù)關(guān)系，讓職工能夠從事這個(gè)工作崗位10天，明天從事那個(gè)崗位半個(gè)月，形成連續(xù)性，有利于促進(jìn)社會(huì)崗位的發(fā)展。

  2、輔助性工作崗位，應(yīng)當(dāng)是為主營(yíng)業(yè)務(wù)之外提供服務(wù)的崗位。公司要想做大做強(qiáng)，就應(yīng)當(dāng)專門研究業(yè)務(wù)。而現(xiàn)實(shí)生活中很多雜七雜八的事情需要處理，簡(jiǎn)單的就是保安、保潔，難道用人單位還要專門為他們?cè)O(shè)計(jì)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、工資標(biāo)準(zhǔn)、考核方法和制度嗎？通過勞務(wù)派遣就很容易解決了。

 3、替代性工作崗位，主要是指用人單位的勞動(dòng)者，因?yàn)槊摦a(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因，一段時(shí)間內(nèi)無法工作，可以有其他勞動(dòng)者代替的崗位。這實(shí)際上主要是指一些好的企業(yè)，包括萬達(dá)，都是定崗定編定人。你有相應(yīng)的編制，就代表你有相應(yīng)的福利，企業(yè)為了你更好的發(fā)展，也鼓勵(lì)你重新深造，當(dāng)然只要你不脫離企業(yè)。學(xué)習(xí)可能是10天半個(gè)月，也可能是一年兩年，甚至可能時(shí)間更長(zhǎng)。由于無法將原先的占用編制的人開除，那么只能使用勞務(wù)派遣。

 二、勞務(wù)派遣“三性”必須同時(shí)存在嗎？

 我們明顯可以看出勞動(dòng)派遣的三性不需要同時(shí)存在：

主營(yíng)業(yè)務(wù)之外的輔助性崗位很有可能是長(zhǎng)期存在不是臨時(shí)性；

替代性的崗位明顯又不是輔助性；

臨時(shí)性工作崗位也完全沒有必要同時(shí)滿足替代性。

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