股份分配方式主要有三種，選擇適合自己的就是合理的。公司股權分配主要方式如下：

1、juedui控股型。這種模型的典型分配方式是創(chuàng)始人占三分之二以上，即67%的股權，合伙人占18%的股權，預留團隊股權15%;該模式適用于創(chuàng)始人投錢Zui多，能力Zui強的情況。在股東內部，juedui控股型雖說形式民主，但Zui后還是老板拍板，擁有一票決定/否決權。

2、相對控股型。這種模型的典型分配方式是創(chuàng)始人占51%的股權，合伙人加在一起占34%的股權，員工預留15%的股權。這種模型下，除了少數(shù)事情需要集體決策，其他絕大部分事情還是老板一個人就能拍板。

3、不控股型。這種模型的典型分配方式是創(chuàng)始人占34%的股權，合伙人團隊占51%的股權，激勵股權占15%。這種模型主要適用于合伙人團隊能力互補，每個人能力都很強，老大只是有戰(zhàn)略相對優(yōu)勢的情況，所以基本合伙人的股權就相對平均一些。

股權是公司所有權的表現(xiàn)，是企業(yè)價值和財富分配的重要方式。股東通過持有股權來獲取收益和參與企業(yè)決策。然而，在企業(yè)成立初期或者重大變動時，如何合理分配股權成為了創(chuàng)業(yè)者、投資者和管理層等共同關注的問題。本文將探討如何分配股權比較合理。

明確股權分配目的

在進行股權分配前，需要明確股權分配的目的。一般來說，股權分配的目的包括激勵員工、吸引投資、平衡投入與回報等。不同的目的需要采取不同的股權分配方案，以滿足企業(yè)的需求和發(fā)展方向。

制定股權分配計劃

股權分配計劃是指在明確股權分配目的的基礎上，制定具體的股權分配方案。在制定計劃時，需要考慮以下幾個因素：

1、投資額度

投資額度是影響股權分配的重要因素，通常情況下，投資額度越大，股權份額也會更高。但是，如果投資者僅僅是提供資金卻不參與企業(yè)的經營，那么股權分配應該以其他因素為主導。

2、員工貢獻

在企業(yè)成長的過程中，員工起到了重要的作用，他們對于企業(yè)的發(fā)展和成功也有著ue的貢獻。因此，在股權分配計劃中，應當考慮到員工的貢獻，并給予相應的股權比例。

3、經營風險

經營風險是任何一家公司都要面臨的問題，特別是在創(chuàng)業(yè)期間更加突出。因此，在股權分配方案中，需要考慮到創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中所承擔的風險，以及他們對于企業(yè)的貢獻。

4、長期回報

股權分配不僅僅考慮到眼前利益，還需要考慮到公司長期的發(fā)展和回報。因此，在制定股權分配計劃時，需要考慮到從長遠角度來看，如何合理地分配股權，既能夠滿足當前的需求，又能夠為公司的未來奠定基礎。

注意事項

股權分配必須遵守相關的法律法規(guī)，包括《公司法》、《證券法》等相關法律法規(guī)。

1、透明度

股權分配計劃應當公開、透明，既要讓員工和投資者清楚地了解到公司的股權結構，又要避免不必要的糾紛和矛盾。

2、公正性

在制定股權分配計劃時，必須保證公正性，并充分考慮各方利益，在此基礎上做出合理的決策。

總結

股權分配是企業(yè)成長過程中不可避免的問題。制定合理的股權分配計劃可以激勵員工、吸引投資、平衡投入與回報等目的，因此需要認真對待。在制定計劃時，需要考慮到投資額度、員工貢獻、經營風險和長期回報等因素，以制定出適合自己企業(yè)的股權分配方案。同時，要注意制定計劃的合法性、透明度和公正性等問題，避免不必要的糾紛和矛盾。

作為企業(yè)管理者或投資者，在股權分配過程中要注重平衡各方利益，合理配置股權份額，建立健全的股權管理機制，讓股權分配成為推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的強大動力。

股權架構應該怎么設計？

真實案例：

（1）有人搭建家族公司，要多交5億元稅。

（2）有人調整股權架構，要交25億元稅。

（3）搭建防火墻公司，大股東被踢出局！

（4）設控股公司后被掏空、大股東被坑！

（5）搭錯股權架構，直接導致上市失敗。

……

股權架構有三大功能：

（1）jieshui

（2）控制權

（3）隔離風險

股權架構與jieshui

如果個人直接持股，就是傳說的用身份證注冊公司，分紅要交20%的個人所得稅。

有沒有辦法不用交稅？

《企業(yè)所得稅法》第26條規(guī)定，符合條件的居民企業(yè)之間的股息、紅利等權益性投資收益為免稅收入。

但這是在第四章，稅收優(yōu)惠中規(guī)定的。

第6條還規(guī)定，股息、紅利等權益性投資收益屬于應稅收入。

所以，并不是所有企業(yè)的分紅都免企業(yè)所得稅。

比如《企業(yè)所得稅法實施條例》第83條規(guī)定，持有上市公司流通股不足12個月的，取得的投資收益不免稅。

這么規(guī)定的意義是，企業(yè)股權投資所得分紅沒有再次投入生產產生價值不用交稅，鼓勵企業(yè)將投資所得再次投入再生產中。

為此，市場傳說教大家搭建防火墻公司和家族公司等，他們說不要用身份證注冊公司，要用營業(yè)執(zhí)照注冊公司，股權架構如下圖：

從主體公司向防火墻公司分紅、從防火墻公司再向家族公司分紅，都不用交企業(yè)所得稅，就可以省下20%的稅了？

但如果Zui后分到個人，還是要交20%的個人所得稅。

有人搭建家族公司多交5億的稅

甲前上市公司，實控人將持股架構從防火墻公司轉移到家族公司，Zui后轉移到境外持股了，如下圖所示：

從左邊的持股架構調整為右邊的持股架構，而這種股權架構調整需要通過股權轉讓完成。

股權轉讓涉及交稅，主動報稅+被追繳補稅+滯納金約5億元。

實控人只是相當于將上市公司的股票從左邊口袋轉移到右邊口袋，并沒有賣出上市公司股票，就已經要交巨額稅款了。

而甲公司已經退市，進入新三板交易后，現(xiàn)在甲公司的總市值才3億元，實控人30%的持股市值也才9000萬元。

為了9000萬元的股票，交5億元的稅，這代價有多大？

多少人辛苦幾輩子，做多家公司也未必賺到5億元？

而甲公司的實控人只是因為搭錯股權架構，就要付出如此巨額稅款。

為此，有公司在上市前做了持股架構的反向調整。

乙上市公司，在申請上市前的股權架構如下圖：

控股公司持股超過50%，四位高管+五位投資人都通過控股公司間接持股。

但在申請上市前，他們把持股架構做了反向調整，把控股公司的持股都拆散了，全部變成個人直接持股，就是傳說的用身份證注冊公司。

拆散后改為個人直接持股，就是傳說的用身份證注冊公司，只需要交20%的個人所得稅。

而如果通過控股公司持股，當賣出上市公司股票時，需要控股公司交25%的企業(yè)所得稅，分到個人再交20%的個人所得稅，加起來共為40%的稅，比個人直接持股多交一倍的稅。

但是，臨陣調整也可能要多交稅。

比如丙公司，調整前的股權架構如下圖所示：

高管通過控股公司持股，就是傳說的用營業(yè)執(zhí)照注冊公司。

由于通過控股公司持股與個人直接持股相比，賣股權要多交一倍的稅。

他們把控股公司做了變更，從公司變成合伙企業(yè)，因為合伙企業(yè)不用交企業(yè)所得稅。

但是，改變企業(yè)形式在稅務上要做清算，被稅局追繳25億的稅款。

他們并沒有賣出上市公司的股票，只是將持股公司改為合伙企業(yè)。

如此巨款已經超過很多上市公司一輩子的利潤了，這是多大的代價？

股權架構的誤區(qū)

（1）采用控制公司、防火墻公司、家族公司持股，賣股權要多交一倍的稅。

（2）不僅如此，搭建多層股權架構后，自己不專業(yè)可能會被踢出局。

比如我在股權新書《股權進階》里介紹了一個法院判決的案例，他們在10多年前就搭建了防火墻公司、家族公司等，而且兩層都采用7:3的股權結構，如下圖所示：

但Zui后大股東被小股東踢出局，價值不菲的丁公司也歸小股東了，他們打了10多年官司爭有股權，到現(xiàn)在都還沒解決。

我在《股權進階》的書里還介紹了其他案例，有的公司搭建層層股權架構后，有的大股東被坑了，有的公司上市失敗了等。

現(xiàn)在短視頻平臺火了后，很多誤導的傳說在流傳。

弄錯了，浪費一點學費事小，但付出數(shù)以億計的學費，或者導致公司上市失敗，這代價也太大了。

有些人搭建股權架構時可能沒想這么多，只是隨便做的，或者被誤導了，當時也可能沒什么問題。

但在多年后公司值錢了，可能要付出巨大的代價，想后悔已經來不及了。

股權架構設計有兩個原則：

（1）采用什么樣的股權架構，需要結合你的持股目的考慮，只做一家公司、與打算做多家公司，適合的股權架構不同。

（2）還要結合公司特點等考慮，做大公司與小公司、打算上市與不打算上市，適合的股權架構不同。