七彩和美的商業(yè)模式。

一、身份會員制度

該平臺的會員等級分為三種，

分別為青銅會員、白金會員、鉆石會員；

青銅會員：消費1000可獲得1000的收益封頂額度，并獲得1個貢獻值

白金會員：消費10000可獲得25000的收益封頂額度，并獲得10個貢獻值

鉆石會員：消費20000可獲得60000的收益封頂額度，并獲得20個貢獻值

用戶的每筆分紅逐漸增長，享有平臺的yongjiu分紅，當用戶的分紅額度使用完后，需要再次消費獲得貢獻值，這一點就可以刺激團隊長、代理進行市場的推廣。

二、推廣獎勵制度

推廣員完成邀新，即可獲得直推用戶所獲得貢獻的50%，

獲得2-11代用戶所獲得貢獻值的10%，

由于是貢獻值的獲得，并不算是傭金的多層分配，

避免了多層級的運營方式。

三、社區(qū)分紅補貼規(guī)則

分紅按照用戶的身份等級進行過參與分配，每個身份等級均需要市場業(yè)績作為升級標準，分紅比例如下：

一星經(jīng)理：小區(qū)業(yè)績?yōu)?w，補貼為1%，小區(qū)新增為4000，分紅日新增分紅為1%

二星經(jīng)理：小區(qū)業(yè)績?yōu)?0w，補貼為2%，小區(qū)新增為1w，分紅日新增分紅為1%

三星經(jīng)理：小區(qū)業(yè)績?yōu)?0w，補貼為3%，小區(qū)新增為4w，分紅日新增分紅為1%

四星總監(jiān)：小區(qū)業(yè)績?yōu)?00w，補貼為4%，小區(qū)新增為10w，分紅日新增分紅為1%

五星總監(jiān)：小區(qū)業(yè)績?yōu)?00w，補貼為5%，小區(qū)新增為40w，分紅日新增分紅為1%

六星總裁：小區(qū)業(yè)績?yōu)?000w，補貼為6%，小區(qū)新增為100w，分紅日新增分紅為1%

七星總裁：小區(qū)業(yè)績?yōu)?000w，補貼為7%，小區(qū)新增為400w，分紅日新增分紅為1%

由于董事身份一般由天獅內(nèi)部團隊長任職，業(yè)績并沒有明確標準

八星董事：小區(qū)業(yè)績實時變動，補貼為8%；

九星董事：小區(qū)業(yè)績實時變動，補貼為9%；

四、服務(wù)補貼規(guī)則

除了社群補貼與分紅外，天獅集團還為五代同級社群設(shè)置了10%的服務(wù)補貼。這種服務(wù)補貼機制可以激勵會員更好地為消費者提供服務(wù)，提高消費者滿意度。

五、見習(xí)補貼規(guī)則

青銅會員二十層享受0.1%w

白金會員三十層享受0.1%w

鉆石會員四十層享受0.1%的見習(xí)補貼。

六、復(fù)購補貼規(guī)則

復(fù)購區(qū)低價消費:享受20代1%的復(fù)購補貼，復(fù)購越多拿緊縮越多。