理視康新零售模式系統(tǒng)kaifa推廣介紹理視康新零售模式系統(tǒng)kaifa推廣介紹理視康新零售模式系統(tǒng)kaifa推廣介紹理視康新零售模式系統(tǒng)kaifa推廣介紹理視康新零售模式系統(tǒng)kaifa推廣介紹理視康新零售模式系統(tǒng)kaifa推廣介紹理視康新零售模式系統(tǒng)kaifa推廣介紹理視康新零售模式系統(tǒng)kaifa推廣介紹理視康新零售

近有一個模式發(fā)展的非?；鸨?，是做眼部理療產(chǎn)品的，叫做理視康。這套模式，它具備一個特點，就是沒有靜態(tài)，沒有返利，不雙軌，并且不怕評級，不怕超越，還能夠yongbu清零，無限代，并且收入不封頂。

下面就為大家分享一下這套模式：

成為會員的條件是購買價值399的產(chǎn)品。可以享受推廣權(quán)限，成為推廣商

生成一個只屬于你的個人二維碼

手中有一碼，可以掃遍天下。

發(fā)貨時不需要打包、壓貨或囤貨。

只需要一部手機就能夠通過自用和分享的方式將市場覆蓋至全球各地。

創(chuàng)業(yè)成本低且投資風(fēng)險為0。

一,怎樣才能晉升

職級團隊共有20位成員，個人復(fù)購了1600套餐，可以選擇其中的三種套餐中的一種。

累計100盒個人復(fù)購4600任意組合的杰出團隊當(dāng)月銷售額超過了一萬。

卓越團隊在累計700盒（其中小市場160盒）個人復(fù)購限時組合任意組合的情況下，平均速度為2~3個月，平均收入為3萬元。

首席團隊的每個成員，對于小市場內(nèi)的600個人，可以限時以19999的價格進行任意組合的復(fù)購。這個復(fù)購平均速度為3~6個月，平均收入為10萬。

二、固定獎勵是推薦與級差獎勵的一種形式，直推與級差秒結(jié)日發(fā)。

三, 小市場統(tǒng)籌--多勞多得,上不封頂,解決平級不賺錢的問題徹底（周結(jié)周發(fā)）。

四,領(lǐng)導(dǎo)獎--不管是大市場還是小市場，領(lǐng)導(dǎo)可以拿團隊小市場統(tǒng)籌獎的5%。（獎金每周結(jié)算并發(fā)放）

五,見點獎--不論市場大小,每個市場都有收入(每日結(jié)算,立即發(fā)放)。

六,是指每月根據(jù)區(qū)域銷售業(yè)績所設(shè)立的獎勵制度，但獎勵金額是按月結(jié)算并發(fā)放的。

1,首席成就合伙人縣級市地級市區(qū)域?qū)嶋H業(yè)績0.5%。

復(fù)述后: 首席成就合伙人在縣級、市級和地級市區(qū)域的實際業(yè)績?yōu)?.5%。

2,合伙人的成就方法是什么?

成為自己的首席

計劃培養(yǎng)5個首席。

每個首席每個月的銷售量超過1200盒。

總銷售額超過10000盒。

首席和合伙人在區(qū)域獎方面取得了雙重成就。

七、六個獎勵都可拿

不懼平級，不懼超越，沒有封頂，沒有上限。

創(chuàng)業(yè)時采取輕資產(chǎn)模式，以管道式收入為主。

可使用收益25%的提貨券兌換優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和汽車大獎。

前述內(nèi)容包含了八個重要亮點，其中有五個特別突出的亮點。

1. 解決進人難的問題容易，但是上聘難。

2.解決平級不賺錢的問題的根源并找到徹底的解決辦法。

3. 不怕平級，也不怕被超越。

收入不設(shè)上限，無頂。

5.業(yè)績不會從零開始計算。

每天與大家分享商業(yè)模式干貨，如果大家想要進一步了解上述模式和細節(jié)，歡迎點贊私信小編。搭建商城、小程序、公眾號、APP，系統(tǒng)、供應(yīng)鏈系統(tǒng)、通證系統(tǒng)、元宇宙電商系統(tǒng)、DAPPkaifa，如果你也想要搭建屬于自己的平臺實現(xiàn)賣貨引流，歡迎留言和私信，小編將為您的實際情況介紹適合您的模式。

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