l 健康安全

l 環(huán)境

l 童工

l 工時(shí)，工資和福利

l 勞工權(quán)益

健康安全

工廠是否有足夠的不被堵塞/不上鎖的安全出口？《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范GB50016-2014 3.7.2》

>沒(méi)有足夠的不被堵塞/不上鏡的安全出口

>安全出口被堵塞被上鎖（其余安全出口數(shù)量符合法規(guī)要求）

>缺少安全出口或安全出口數(shù)量不符合法規(guī)要求

>工廠是否有宿舍？員工宿舍是否與生產(chǎn)樓或倉(cāng)庫(kù)分隔開(kāi)？（三合一問(wèn)題）《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范GB50016-20143.3.5/3.3.9》

>工廠廚房和食堂是否清潔衛(wèi)生，是否有足夠的設(shè)施，是否有必要的許可證和證書(shū)，包括食堂員工的健康證明

>工廠是否有應(yīng)急燈？《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范GB50016-2014 第10.3.1條》

>工廠是否有消防栓？《中華人民共和國(guó)消防法，2019修訂第十六條第二款》

>工廠是否有化學(xué)品使用？都有哪些？工廠是否有噴淋洗眼器？《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法第25條》

環(huán)境

>工廠是否有有效的環(huán)境影響評(píng)估？

>工廠是否有有效的環(huán)境評(píng)估批準(zhǔn)報(bào)告，或相關(guān)的法律文件開(kāi)始運(yùn)作？

>工廠是否有有效污染物排放許可證或同等許可證？

童工

>工廠是否符合法定低雇傭年齡（如果沒(méi)有對(duì)應(yīng)法規(guī)，員工是否滿15歲或以上）？

>《禁止使用童工規(guī)定第四條》用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用，用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。

未成年工

>未成年工是否從事高危崗位？

>未成年工是否從事夜班工作？

>未成年工是否需要加班？

>未成年工是否已登記并每年進(jìn)行健康檢查？

工時(shí)，工資和福利

>員工的工作時(shí)間是否符合當(dāng)?shù)匾?guī)定？工作時(shí)間是否超過(guò)每周60小時(shí)？（多不超過(guò)72小時(shí)每周）

>員工是否有法定假期，法定節(jié)假日，產(chǎn)假和帶薪假期

>是否有證據(jù)表明低工資沒(méi)有依法支付

>加班時(shí)間是否有法律規(guī)定的加班費(fèi)

>如果將扣款作為紀(jì)律處分，是否符合法規(guī)要求？（勞動(dòng)所得不得作為扣款）

強(qiáng)迫勞工

>員工是在自愿的基礎(chǔ)上工作的，沒(méi)有收到懲罰或制裁的威脅，并且工廠沒(méi)有使用強(qiáng)迫、監(jiān)禁或非自愿監(jiān)獄勞工？

>工廠不要求工人提交存款或原始文件，如工作許可證/身份證，卡片，培訓(xùn)證書(shū)。

>工人是否可以依法自由辭去工作，不受債務(wù)迫使他們繼續(xù)為工廠工作？

>工廠不扣留工人任何部分工資或福利，以迫使工人繼續(xù)為工廠工作。

>工人是否可以在下班后隨時(shí)離開(kāi)廠區(qū)，并在輪班期間自由活動(dòng)（衛(wèi)生需求等）？

>工廠是否禁止使用被關(guān)押、被捆綁或被契約約束的員工

>員工是否可以拒絕加班？

歧視

>公司內(nèi)部是否有基于種族、出生、宗教、國(guó)家或社會(huì)出生、性別、家庭責(zé)任、婚姻狀況。殘疾、性取向或政治觀點(diǎn)等方面的非歧視保障？

>員工入職前是否需要做歧視性體檢？

紀(jì)律處罰措施

>工廠是否禁止和避免精神/身體/性脅迫？

>工廠安保措施是否涉及人身侵害?

童工、強(qiáng)制勞動(dòng)、歧視是國(guó)際基本公約屬于零容忍問(wèn)題