從化市勞務(wù)派遣  從化鐘落潭勞務(wù)派遣公司 從化區(qū)勞務(wù)派遣 生產(chǎn)工派遣裝配工派遣 沖壓工派遣10-200人起

勞務(wù)派遣單位與派遣勞動者之間基于勞動合同形成勞動關(guān)系

　　勞務(wù)派遣單位雇用勞動者的目的不是為自己使用，而是滿足用工單位的用人需求?；趧趧优汕仓袆趧雍贤喠⒂袨榈谌颂峁﹦趧拥哪康?，有人認(rèn)為勞務(wù)派遣中勞動合同是利他合同，對于利他合同的主張又分為非真正意義的利他合同和真正意義的利他合同。前者，用工單位身為受益第三人基本上對派遣勞動者勞務(wù)無直接給付請求權(quán)。后者，用工單位對派遣勞動者有獨(dú)立的、原始的勞務(wù)請求權(quán)。這種爭論在我國并無實(shí)際意義，我國現(xiàn)行立法是否有利他合同的規(guī)定尚存在疑義。從勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間訂立勞動合同的主要目的看，并非為第三人簽訂的合同。勞動合同僅是派遣機(jī)構(gòu)和被派遣勞動者之間確立勞動關(guān)系的依據(jù)。由于勞動合同的存在，勞務(wù)派遣單位成為用人單位，享有用人單位的完整職能。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者到用工單位為其提供勞動，正是派遣單位作為用人單位行使勞動力支配權(quán)的表現(xiàn)。被派遣勞動者為用工單位提供勞動亦是在履行對用人單位的勞動給付義務(wù)。所以，勞動合同不直接涉及第三人，不能認(rèn)定為利他合同。