薦康客社交新零售系統(tǒng)制度介紹：

　　“薦康客”采用了十十復(fù)制裂變模式。平臺會員分為三個等級：V1、V2、V3，當你消費了330元產(chǎn)品后你就是V1，少推動十人消費后就升級為V2，十個V2再推動十人消費后你就升級為V3，以此類推當然十個V3還要繼續(xù)推動更多人消費。

　　這里所說的每人少要推動十人消費，不等于說你只能推動十人消費，當然是越多越好，橫排可以無限制推廣發(fā)展，沒有封頂。不過，你只能拿到V1、V2、V3三級的銷售提成，平臺不搞多層次獎勵。但可以根據(jù)你的銷售業(yè)績另外有獎勵和補貼。

　　這個“市場服務(wù)獎”分為自購回扣和銷售獎勵兩塊

　　自購時，根據(jù)自己級別：V1時回扣5%；V2時回扣25%；V3時回扣35%。

　　當V1開拓市場推薦了他人消費，就會得到銷售獎。按照自購回扣（提成）比例，V1推薦了新人消費，這個新人就進入了（第二層）V2行列，每推薦1個新人消費就能得到20%提成。因為我們要減去新到客戶（V1）的5%，25%-5%=20%；

　　當V2行列（無論什么人）推薦了新人消費，新人就進入了（第三層）V3行列，但V2行列的人推薦的新人不屬于我們直推，就得把25%的獎勵讓給V2行列，我們能得到V3行列的10%獎勵，35%-25%=10%。

　　也就是說，當我們成為V1的時候，我們拓寬了市場，我們的團隊出現(xiàn)了V2行列、V3行列，每次新的消費我們要么可以拿到V2行列的20%提成、要么可以拿到V3行列的10%的提成?？梢孕阅孟氯ィ瑳]有封頂。當然肯定還會出現(xiàn)V4、V5、V6等等行列，但我們的獎勵拿到V3行列截止。

　　獎金會在銷售產(chǎn)品后的一個星期后，由系統(tǒng)自動打到我們注冊時預(yù)留的銀行賬號上。因為一個星期是客戶退換貨時間，還不能確定客戶一個星期內(nèi)是否退換貨。如果遇到客戶退貨，則我們的獎勵也就不存在了。

　　當每月獎金發(fā)完后，我們過去的業(yè)績就會自動清零，沒有積累。

　　此獎也稱“培育獎”。當我們培育了V2或V3市場，兩個行列各自都少有十人消費，我們就升級到了V3級別，每月業(yè)績少不低于銷售額3300元，平臺會發(fā)給“績效獎”。

　　我們下面的團隊中，有兩個團隊各銷售了5萬元，得到3%的績效獎；當四個團隊各銷售了5萬元，增加1.5%的績效獎；當六個團隊各銷售了5萬元，再增加0.5%的績效獎。

　　在營銷過程中我們還能獲得2%的優(yōu)惠代金券、1%的年終獎、5.5%的店補。這個“店補”是我們在地面開設(shè)了營銷點，為平臺增加了一個銷售渠道，因此可以得到5.5%的補貼。

　　所以，生態(tài)思維不僅僅是關(guān)系思維，遠在關(guān)系思維之上，是對復(fù)雜關(guān)系的梳理和整合，同時生態(tài)思維講究的是一種生存思維。其中蘊含了多種生態(tài)策略，終是為了讓我們的營銷能夠打開市場。