公司應該怎么做？在這樣一個不缺少商品、明碼實價的年代，若想從這一行業(yè)掙點小錢，擴張品牌**度，還是要下點功夫才可以。

日用品時期，引導客戶復投回購也是一個難點痛點。

“無方式，不說商品'’。時下的消費者只看**品牌，不合適的**品牌需要大量的產(chǎn)品營銷分傭方式才可以擴張裂變推廣。

499元老總方式2 1方式

方式特性：

：499元強烈推薦兩位下屬升級成老總

第二：留才體制，為上級領(lǐng)導留有

各種類型獎賞：立即邀請有獎100元，間接性邀請有獎N元，下屬同級獎賞N%，協(xié)助下屬獎勵N%，與平臺關(guān)聯(lián)的年底分紅獎N%。

直推獎：推薦一個代理商交易所獲得的直推分銷模式獎賞。（例如A代理推薦B客戶，B客戶去提交訂單，A代理商就能獲得100元直推獎賞）。

見單獎：推薦一個代理商交易得到的見單獎賞。（例如A老總強烈推薦B代理商，B代理推薦C客戶，C客戶去提交訂單，A老總就能獲得200元見單獎賞）。

同級獎：老總與經(jīng)營者中間二者真實身份一致的情況下，服務平臺額外補貼給上級領(lǐng)導老總獎勵。（A老總幫扶出下屬B也成了老總，這時A.B是同級真實身份，那A可得到B利潤的同級獎，如：B老總直推了一個代理商得到300盈利，服務平臺設定的同級獎賞為10%，那樣A就可以獲得30元同級獎賞）。

扶持獎：1、進行服務平臺設定的取現(xiàn)每日任務（強烈推薦2人變成老總，精英團隊下必須“N”個代理商，后才可以開啟盈利，并沒有達到每一次只有開啟80%盈利，剩余20%凍結(jié)成股票基金，達到目標以后才可以開啟）（只必須完成一次即可）

年底分紅獎：設定門坎更新團隊長真實身份V1、V2、V3，每一個真實身份擁有獨立的獎金池，按人頭數(shù)均分盈利

舉例說明：年底分紅獎總提成為100元，V1獎金池20%，V2獎金池30%，V3獎金池50%，且做到V1真實身份總數(shù)1，V2真實身份總數(shù)5，V3真實身份10，則：

V1獎金池1人，立即得到：100X20%=20元

V2獎金池5人，每個人得到：100X30%÷5=6元

V3獎金池10人，每個人得到：100X50%÷10=5元

此外對于商城地區(qū)獎賞真實身份（省市），也可以分為獎金池，按人頭數(shù)均分。