這種模式*先有四大制度的，分銷(xiāo)模式體制，離開(kāi)體制，留才制度和扶持體制。分銷(xiāo)模式體制：雙層分銷(xiāo)模式可以信賴(lài)。這一管理制度體系，關(guān)鍵主要有兩個(gè)真實(shí)身份管理體系，一個(gè)是代理商，一個(gè)是老總。

例如：打造爆款499就能成為代理商，直推兩位代理商就能成為老總，標(biāo)準(zhǔn)非常簡(jiǎn)單。那樣變成代理商之后就可以有著直推獎(jiǎng)賞，代理商有直推獎(jiǎng)賞100元，那樣變成老總之后就可以有著額外間接性推獎(jiǎng)賞200元，那樣同級(jí)獎(jiǎng)跟扶持股票基金加在一起一共四個(gè)榮譽(yù)獎(jiǎng)。

舉例子：例如A老總強(qiáng)烈推薦B代理商，A做為老總推薦一個(gè)B代理商，那樣老板呢，有著直推獎(jiǎng)賞100元再加上間推獎(jiǎng)賞200塊的獎(jiǎng)賞，換句話(huà)說(shuō)A可以獲得強(qiáng)烈推薦B的300元獎(jiǎng)勵(lì)金。那樣B呢，假定推薦一個(gè)C，B有著直推獎(jiǎng)賞，那B能直接得到100塊的直推獎(jiǎng)賞，那樣A做為老總可以獲得精英團(tuán)隊(duì)C的200塊的間接性獎(jiǎng)。

那B假如說(shuō)再推薦一個(gè)C，B也就能成為老總，那樣B呢，得到100塊的間接性獎(jiǎng)，得到這一C1，C2，這時(shí)候呢。B就遠(yuǎn)離了整個(gè)團(tuán)隊(duì)，也就是說(shuō)呢，這里有一個(gè)離開(kāi)體制，B能直接跳出來(lái)精英團(tuán)隊(duì)到這了，跟A同級(jí)了，那能出去獨(dú)當(dāng)一面了，那樣B這時(shí)候呢，也成了老板了，B直推一單，假定一單D時(shí)，那樣B得到什么？得到100塊的直推獎(jiǎng)賞再加上200塊的間接性獎(jiǎng)賞，由于B也成了老板了，換句話(huà)說(shuō)B直推一單可以獲得300元了。

那么這個(gè)時(shí)候D假定然后往往下壓，強(qiáng)烈推薦一單E1，強(qiáng)烈推薦一單E2，那么這個(gè)時(shí)候呢，D強(qiáng)烈推薦得到100塊的直推獎(jiǎng)賞，那樣B呢，得到精英團(tuán)隊(duì)間推獎(jiǎng)200元。這時(shí)候D也更新了，都是離開(kāi)體制，立即跳出來(lái)精英團(tuán)隊(duì)出去獨(dú)當(dāng)一面。

依此類(lèi)推，那么這時(shí)候呢，繼續(xù)走人，這里有一個(gè)留才體制，留才體制也就是說(shuō)B走了以后，給A精英團(tuán)隊(duì)留有兩人，便是C1C2留下來(lái)了，換句話(huà)說(shuō)C1，C2假定也希望成為老總，那樣C1C2也然后推薦別人，例如強(qiáng)烈推薦f1，f2，那這以后呢，C1得到100塊的直推獎(jiǎng)賞，A得到F的200塊的間推獎(jiǎng)賞。