恒奕英才 - 勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

1、適用的法律不同

勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用民法典。

2、勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體

勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。

3、勞動者管理的責(zé)任主體不同，這是兩者主要的區(qū)別

發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；

勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進(jìn)行勞動。

4、結(jié)算費用的方式不同

勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；

勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標(biāo)的一般是“人”。

5、違法的后果不同

勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用民法典，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

 恒奕英才（上海）人力資源有限公司，是一家綜合人力資源解決方案提供商，主要服務(wù)于國內(nèi)眾多高新技術(shù)企業(yè)。為企業(yè)提供崗位外包，勞務(wù)外包，靈活用工等服務(wù)，公司業(yè)務(wù)覆蓋全國，在IT互聯(lián)網(wǎng)、智能制造、人工智能、電子商務(wù)、房地產(chǎn)、電子通訊、服裝零售行業(yè)及快速消費品行業(yè)具有良好的信譽口碑。公司本著“以人為本，客戶至上”的服務(wù)理念，致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)、核心、高效益的人力資源個性化解決方案。