如何來尋找創(chuàng)業(yè)方向？往往思考傳統(tǒng)行業(yè)與新經(jīng)濟發(fā)展邊緣的模糊化，找到它的結合點。分解或融合你所在的行業(yè)。行業(yè)總是在“分久必合，合久必分”的狀態(tài)，比如醫(yī)院大了就會出現(xiàn)?？漆t(yī)院等。思考哪些產(chǎn)品是“服務過剩”，然后簡化。把非主流變?yōu)橹髁鳎€要注意用體驗思維來做改變。下面小編為你講解一個目前很好的一個商業(yè)模式，美麗天天秒2+1鏈動模式！

這個模式主要有兩個身份，代理和老板（用戶任意消費499，即可成為代理，產(chǎn)品自選，不指定）

五個獎勵機制：1.直推獎勵（這里可自定義為100元）

2.團隊見點獎（這里可自定義為200元）

3.平級獎勵（這里可自定義為10%）

4.幫扶機制（自定義20%,上幫下扶，下級成為老板后，為上級留人 。下級未成為老板，上級幫扶后可獲得幫扶基金）

5.分紅獎

詳細說明：

直推獎勵100：平臺或者推薦人推薦A在某平臺任意消費499獲得的直推代理權。A代理再推薦B和C用戶去下單，A代理就可以分別獲得100元直推獎勵，共計200元，成為老板，可以直接跳出來發(fā)展自己的市場，把B跟C留給平臺）。

團隊見點獎200：老板推薦代理消費獲得的見點獎勵。（比如A老板推薦B代理，B代理推薦C用戶，C用戶去下單，A老板就可以獲得200元見點獎勵，以此類推.）。

平級獎10%：老板和老板之間兩者身份達成一致的時候，平臺會額外補貼給上級老板的獎勵。（比如A老板扶持出了下級B成為老板，此時A.B是平級身份，那A可獲得B收益的平級獎。如：B老板直推了一個代理將獲得300元收益，平臺設置的平級獎勵為10%，那么A就能獲得30元平級獎勵）。

幫扶獎勵20%：要指定完成平臺設置的提現(xiàn)任務（比如推薦2人成為老板，幫助團隊達到10個訂單后，自己團隊的收益就會自動解凍，沒有達成的話每次只能解鎖80%收益，剩下20%凍結成基金，完成任務之后才可解凍。只需要完成一次即可）

分紅獎：設置門檻來提升大家的積極性，升級團隊長身份比如V1、V2、V3，每個身份擁有獨立的獎金池，按人頭平分收益來分配。（舉例：分紅獎池總傭金為100元，V1獎金池為20%，V2獎金池為30%，V3獎金池為50%，如果達到V1的身份人數(shù)為1，V2的身份人數(shù)為5，V3的身份為10，則：V1獎金池1人，直接獲得：100X20%=20元；V2獎金池的5人，每人將獲得：100X30%÷5=6元；V3獎金池10的人，每人將獲得：100X50%÷10=5元。另外針對各個商城的區(qū)域獎勵身份（省市區(qū)），也可以按比例來分獎金池，按人頭平分）。

創(chuàng)業(yè)有搭檔，有伙伴，彼此扶持、鼓勵，度過創(chuàng)業(yè)的必經(jīng)難關，要成功，你還必須知道該如何做出明智的抉擇，以及擁有更寬廣的思考力！如需獲完整模式方案可私信小編留言加關注

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