運營僅半個月，銷售額就超過了751w，這個來自某客戶真實提供的數(shù)據(jù)，到底是怎么做到的？2022年，互聯(lián)網(wǎng)的風(fēng)口很多人都看到了，不少老板都往電商商城模式平臺的方向發(fā)展，那么做平臺做商城，好的產(chǎn)品好的廣告是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，這時候一套好的商業(yè)模式就起到很好的作用。這套商業(yè)模式在2022年上半年的時候市場就很火爆，經(jīng)過市場版本的更新迭代，從1.0到現(xiàn)在的5.0版本——2+1鏈動商業(yè)模式（附帶升級版功能介紹，完整方案可找小編獲得）

接下來微三云吳麗萍和大家分享一下近市場爆炸的2+1鏈動模式

一個好的模式必然離不開合理的利潤分享機制，不僅僅通過營銷的手段來吸引激勵用戶消費，不僅可以在平臺商城享受優(yōu)惠購物，還可以輕松獲得客觀利益。從消費者的身份轉(zhuǎn)變成為消費商，消費創(chuàng)業(yè)！

一、2+1鏈動模式的介紹

商城平臺里面有一個版塊，鏈動版塊。里面有299、399、499、699等的大禮包（禮包對應(yīng)的等值的產(chǎn)品），每個環(huán)節(jié)都有模式設(shè)定好的對應(yīng)的獎勵機制。

為了方便大家理解，這里微三云吳麗萍以499大禮包產(chǎn)品為例，、

邏輯：消費一次499，就可以成為代理，無限鏈動享受合法收益

模式身份層級：代理、老板

代理：用戶直接消費“499”元，獲得該身份

老板：成為代理的用戶再推薦2個“代理”，獲得該身份

二、獎勵機制和權(quán)益

1、直推獎：直接推薦一個代理/普通用戶購買大禮包，可以獲得平臺給的直接推薦分傭獎勵。（例如：A代理推薦B下單，A代理就可以獲得直推獎勵100）。

2、見點獎：代理升級成為老板之后，每推薦一個代理/會員下單，老板就可以獲得的團隊獎勵。（例如：BossA推薦B代，B代理推薦C會員去下單，BossA就可以獲得團隊獎勵200）。

3、平級獎：二者身份一致的時候，平臺額外補貼給上一級老板的獎勵。（例如：BossA推薦BossB，BossB推薦C代，C去下單，B拿團隊獎，A跟B是一樣BOSS等級，A老板可獲得B那邊總收益的百分之10）。

4、幫扶獎：用戶提現(xiàn)時，需凍結(jié)20%的收益在平臺，完成指定任務(wù)才能解凍全部可提現(xiàn)，平臺設(shè)置的指定任務(wù)為（之前直推留給上級的A1和A2均升級為代理級別或老板級別且一共擁有訂單10單）本機制主要預(yù)防下級脫離的時候留下兩個不動的小號或僵尸賬戶，實現(xiàn)真正的下級幫助上級發(fā)展團隊

5、團隊身份點位分紅獎（可設(shè)置不同身份等級的升級條件，或者直接購買不同金額的大禮包升級到不同的級別）

例如：

平臺每賣一個499大禮包，固定拿30進分紅池，給董事聯(lián)創(chuàng)合伙人等多個級別設(shè)置不同的比例根據(jù)對應(yīng)身份人數(shù)進行平均分紅，比如董事平分30%，聯(lián)創(chuàng)平分30%，合伙人平分40%

6、省市區(qū)等區(qū)域獎勵（跟原來云平臺商城和大禮包分傭邏輯走）：省市區(qū)代理，享受級差收益，以用戶下單的實際收貨地址為準(zhǔn)進行訂單分傭

消費一次499，終身享受的權(quán)益:

三、模式的亮點和部分收益數(shù)據(jù)參考

四、商城前端和后臺展示

五、市場更新的版本功能

市面上已經(jīng)不缺好的產(chǎn)品，好的產(chǎn)品已經(jīng)飽和了，產(chǎn)品加上好的模式就能成功，成功的營銷不僅僅吸引來用戶，重要是還要能留存用戶，讓用戶復(fù)購、回購等等有粘性，畢竟，任何平臺，擁有流量為王！

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