稅收籌劃：企業(yè)可以通過(guò)哪些方式方法來(lái)節(jié)稅

首先我給大家介紹一家專(zhuān)業(yè)做公司薪動(dòng)財(cái)稅---

薪動(dòng)是稅務(wù)策劃專(zhuān)家！免費(fèi)策劃，政府支持，為您企業(yè)量身定制節(jié)稅方案，為您打造一站式節(jié)稅平臺(tái)。

薪動(dòng)客戶(hù)廣，費(fèi)用低，資質(zhì)全，業(yè)務(wù)多，響應(yīng)快，服務(wù)佳

1.薪動(dòng)財(cái)稅有稅務(wù)局代征資質(zhì)，專(zhuān)業(yè)代征企業(yè)增值稅，個(gè)人所得稅

2.合法合規(guī)，提供全套完稅證明

3.發(fā)票類(lèi)目多達(dá)100余種。涵蓋所有行業(yè)。

4.無(wú)任何行業(yè)門(mén)檻，所有企業(yè)均可享受

核心價(jià)值觀 CORE VALUES

誠(chéng)信

（1）實(shí)事求是，說(shuō)實(shí)話(huà)、做實(shí)事

（2）清楚并忠于自己的職責(zé)，基于客戶(hù)價(jià)值，勇于探索本質(zhì)，敢于擔(dān)當(dāng)

負(fù)責(zé)

（1）忠于職責(zé) （2）做事閉環(huán)

服務(wù)

（1）換位思考 （2）永遠(yuǎn)多做一絲（優(yōu)質(zhì)服務(wù)）

分享

（1）共贏 （2）共同創(chuàng)造、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享價(jià)值

秒付方法論 METHODOLOGY

1、目標(biāo)原則方法

(1)目標(biāo)：目標(biāo)是做任何事情的起點(diǎn)和終點(diǎn)

(2)原則：原則規(guī)范我們什么能做什么不能做。

(3)方法：方法是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的手段和途徑。

2、SMART原則（制定目標(biāo)時(shí)應(yīng)遵守的原則）

(1)S-specific明確性：目標(biāo)必須明確具體的，不能模棱兩可。

(2)M-measurable可衡量性：目標(biāo)必須是可被量化的。

(3)A-attainalbe可達(dá)成性：目標(biāo)必須是可達(dá)到的，不能假大空。

(4)0R-relevant相關(guān)聯(lián)性：目標(biāo)要與其他目標(biāo)具有一定的相關(guān)性。

(5)T-time-bound時(shí)效性：目標(biāo)必須有明確的時(shí)間截止點(diǎn)。

3、絕 對(duì)執(zhí)行

一旦決定，全力以赴，不達(dá)目的不罷休。

殘保金優(yōu)惠政策變化：　　目前政策的大框架，主要是根據(jù)19年底發(fā)改委發(fā)布的：《關(guān)于完善殘疾人就業(yè)保障金制度更好殘疾人就業(yè)的總體方案》的通知。在這個(gè)通知里面相較于財(cái)稅〔2015〕72號(hào)，改動(dòng)比較大的有4個(gè)點(diǎn)：　　第 一，30人以下企業(yè)免繳。之前的政策是，就算企業(yè)30人以下，只要成立超過(guò)3年也需要繳納，大家需要注意的是只有企業(yè)才享受免繳政策，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)是不享受的?！　〉诙?，高按照社平工資200%征收。有一些高薪企業(yè)，他們平均工資超過(guò)社平工資好多倍，所以繳納特別高，這個(gè)政策對(duì)于這樣的企業(yè)來(lái)說(shuō)降低了一些成本?！　〉谌?，以勞務(wù)派遣形式安置殘疾人的，可以計(jì)入實(shí)際用工企業(yè)的殘疾人就業(yè)比例。過(guò)去，所有勞務(wù)派遣形式的殘保人，是計(jì)入勞務(wù)派遣公司的殘疾人安置比例的，就是以派遣形式是沒(méi)有辦法做殘保金減免的。那從今年開(kāi)始就可以了，這樣大大降低了企業(yè)雇傭的顧慮和風(fēng)險(xiǎn)。　　第四，分檔征收。分檔征收給大家也簡(jiǎn)單說(shuō)一下，就是超過(guò)1%不足，1.5%的，政府給打個(gè)5折。1%以下的政府給打9折，這里需要注意的是，就算企業(yè)一個(gè)殘疾人都沒(méi)有安置，政府也是給打9折的，其實(shí)也就相當(dāng)于目前國(guó)內(nèi)的殘保金繳納比例變成了總工資的1.35%。