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　　在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，靈活用工模式已經(jīng)十分成熟。2017年，日本的靈活用工滲透率已高達(dá)42%；美國(guó)緊隨其后，達(dá)到32%；而中國(guó)的靈活用工占比為9%究其原因，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上，美國(guó)日本現(xiàn)代服務(wù)業(yè)GDP超過(guò)工業(yè)GDP的時(shí)間遠(yuǎn)早于中國(guó)，給靈活用工市場(chǎng)發(fā)展帶來(lái)先發(fā)優(yōu)勢(shì)。隨著中國(guó)人口老齡化的推進(jìn)，用工模式也會(huì)出現(xiàn)相應(yīng)的調(diào)整，而在此次疫情中靈活用工也展現(xiàn)了其相應(yīng)的優(yōu)勢(shì)！靈活用工區(qū)別與傳統(tǒng)的企業(yè)用工模式，與勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包這些用工方式大的區(qū)別就是在用工方面更加的自由、靈活，企業(yè)與勞動(dòng)者之間不必建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系，隨時(shí)使用、隨時(shí)停止。特別是在2020年這突如其來(lái)的災(zāi)難面前，“共享員工”的解決方案給當(dāng)下危機(jī)重重的企業(yè)們帶來(lái)存活下去的希望。

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