一、體系標準是企業(yè)管理現(xiàn)代化的重要標志。

1、使企業(yè)的管理走向法制化的重要途徑：建立管理體系后系統(tǒng)規(guī)范的制度化文件成為企業(yè)上下從遵守的內部法規(guī)，使企業(yè)的管理走向法制。

2、是發(fā)動全體員工參與管理的好形式：管理層的理念思路及目標通過體系文件變成全員的自覺行動，使管理部門的工作得到各有關部門的主動支持與配合。

3、使企業(yè)建立起主動的自我完善：持續(xù)改進的有效機制通過管理體系特有的日常監(jiān)測與測量年度審核及管理評審，企業(yè)能主動地及時發(fā)現(xiàn)管理中存在的問題，實現(xiàn)持續(xù)改進的機制。

二、向公眾展示企業(yè)良好形象和社會責任的佐證和媒介。

1、質量管理體系：展示企業(yè)確保服務質量穩(wěn)定，追求“零缺陷”的目標，對客戶負責的形象。

2、環(huán)境管理體系：展示企業(yè)確保在服務過程中節(jié)約資源，少甚至無污染，追求“零排放”的目標，對社會負責的形象與責任。

3、職業(yè)健康安全管理體系：展示企業(yè)確保生產過程中少甚至無事故、職業(yè)病，追求“零事故”的目標，對員工負責的形象與責任。

三、具有直接或間接經濟效益、社會效益。

企業(yè)實施并通過三體系認證，要有一定的投入，但也會得到豐厚的答復，不僅有造福社會的社會效益，也會產生實實在在的經濟效益。

1、質量管理體系：穩(wěn)定服務質量，減少客戶投訴，提高企業(yè)信譽，直接有利于拓展市場。

2、環(huán)境管理體系：節(jié)約能源資源，降低企業(yè)成本，持續(xù)達到排放、減少排污費用，提高市場競爭力，為保護環(huán)境作貢獻。

3、職業(yè)健康安全管理體系：減少工傷事故，杜絕職業(yè)危害，改善勞動條件，減少企業(yè)損失，調動員工積極性，為保持社會穩(wěn)定作貢獻。

目前通過三體系認證的公司越來越多，而在體系中的公司對供應商資質審查中，供應商的體系運行情況也是重要審查項目，為確保在激烈的競爭中留有一席之地，通過三體系認證是目前企業(yè)發(fā)展大勢所趨。