閃耀新零售系統(tǒng)開發(fā)【】，閃耀新零售模式開發(fā)，閃耀新零售公眾號開發(fā)，閃耀新零售app開發(fā)，閃耀新零售軟件開發(fā)

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種方式購買59元體驗裝成為V1會員

第二種596元購買2盒產(chǎn)品直接升級V2會員

第三種2980購買10單盒產(chǎn)品直接升級V3

從V1到V3是沒有團隊要求，只要團隊業(yè)績單數(shù)到達就直接升級

簡單一句話就是，可以直接從V3開始起步做起都可以！

如何晉升級別這里注意一下1盒產(chǎn)品等于5單也就是下單298元一盒產(chǎn)品等于累計業(yè)績5單

我們6個級別V1 V2 V3合伙人總監(jiān)董事

那前三個級別很容易達到V1級別只要下單領(lǐng)取體驗裝就是V1級別團隊累計10單就可以升級V2級別當你團隊累計50單你就可以升級V3級別

接下來是合伙人級別合伙人團隊需要團隊累計300單小團隊不低于50單

總監(jiān)級別需要團隊累計3000單小團隊不低于500單

董事級別需要團隊累計1萬單小團隊不低于3000單

這時候我給大家講解下什么是小團隊？拿合伙人舉例

比如你團隊業(yè)績達到300單，你有10個市場

除去你大團隊市場，其他9個市場都屬于你的小團隊，其中一條線滿足50單你就升級合伙人

如何賺錢？

我們模式利用的是級差制層層見點不脫離不攔截的模式我發(fā)兩個新零售級差制收益情況給大家看看

每分每秒都在收益好的言歸正傳看上圖利潤利潤也就是直推獎勵

比如你是VI級別你直推一單59元體驗裝你的直推獎勵是15元

你是總監(jiān)級別你直推一個套裝你的直推獎勵是750

為什么說產(chǎn)品越吃越便宜隨著你的級別增高你的利潤也會增加你自購的價格就是用產(chǎn)品市場價格減去你的級別利潤就是自購價格

接下來給大家講解一下造富模式級差制層層見點不攔截不脫離

閃耀新零售的獎金制度模式是什么呢？

舉例比如你是合伙人級別，試想你在合伙人那位置，你團隊推廣59元體驗裝，那你怎么拿級差獎勵？

你是合伙人級別你下面有V3 V2 V1三個級別級別每個級差是5元

你是合伙人你下級V1級別他團隊每進一單59元體驗裝你極差收益有15元

你是合伙人你下級V2級別他團隊每進一單59元體驗裝你收益10元

你是合伙人你下級V3級別他團隊每進一單59元體驗裝你收益5元

合伙人級別套盒每個級差是150元

你是合伙人你下級V1級別他團隊每進一單套裝你收益450元

這個如果你直推了10個V1他們每個人去出一單套裝你就有4500元

那如果是100個甚至更多呢？

你是合伙人你下級V2級別他團隊每進一單套裝你收益300元

你是合伙人你下級V3級別他團隊每進一單套裝你收益150元

團隊每進一單你都有收益跟你都有關(guān)不攔截不脫離

級差就是用你當前級別利潤減去你下級級別利潤的差就是級差

到別董事的月收益20萬是打底的

你是董事級別你團隊間的級差獎勵怎么拿可以看看這個圖接下來給大家講解一下董事級別級別以下的平級獎勵怎么拿

平時做各種項目你跟下級平級你拿下級的獎勵

咱們的平級獎勵是拿上級的拿上級級差的40%

比如我是總監(jiān)A你是V3B你下級是V3C C下級賣出1940套裝你B跟C平級B怎么拿平級獎勵

這時候B拿他的推薦人總監(jiān)A的300級別獎勵的40%也就是120

300級別是怎么來的看1940套裝每個級差是150推薦總監(jiān)跟V2隔了兩個級別就是300