新零售的終ji目標(biāo)是把庫存做輕、做簡單，甚至做到零庫存。零庫存是新零售的總目標(biāo)。不能做到零，就做到輕，就做到通。而做輕做通的一個zui重要的工具就是數(shù)據(jù)化。數(shù)據(jù)化就在這里成為你zui重要的工具跟手段，幫助你把供應(yīng)鏈打通，把你的庫存做輕，使你的庫存趨向于零。

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　　一、【抖音新私域分傭模式制度十問】

　　1：vip有沒有提現(xiàn)3%的導(dǎo)師獎？

　　答：沒有，提現(xiàn)獎勵針對于代理，目前代理升級門檻比較低，達人只需要直推3個vip，團隊達到10個vip即可。

　　2：VIP有沒有差級的傭金？（發(fā)的表上沒有體現(xiàn)，在PDF新私域講解（簡版上有體現(xiàn)）

　　答：vip更多的是消費群體，推廣用戶有20%極差，同級無獎勵。

　　3：MCN平級獎是不是截止到下一代MCN級別為止？

　　答：MCN同級獎勵，是指旗下zui近的MCN，同獎勵包括同級旗下的達人，VIP，用戶。

　　舉例：A推廣了B，B推廣了C，C推廣了D，D推廣了E，

　　A是MCN，B是達人，C是MCN，D是達人，E是MCN，則A可以拿B總傭金極差10%，可以拿CD總傭金5%，AE隔代同級，A拿不到E及旗下同級獎勵。

　　4：MCN的晉升條件確定一下：直推3個VIP團隊200人，是200人還是200個VIP？

　　答：MCN需要培養(yǎng)3個達人，且團隊達到200人，即可升級為MCN。

　　5：機構(gòu)等級的疑慮zui多，機構(gòu)升級條件官宣的圖片只有一個條件，但官宣的PDF里面是2個條件，問幾個升級條件？

　　答：機構(gòu)升級條件滿足以下兩個條件任意一個即可：

　?。?）團隊達到1萬人，zui低有三條線，每條達到1千。

　?。?）團隊有2000個vip，有三條線，每條zui低200個vip。

　　6：機構(gòu)的平級獎勵也是截止到下一個機構(gòu)為止的本機制內(nèi)的3%，和間推的平級也是截止到下一機構(gòu)為止的間推平級的2%么？

　　答：舉例：ABCDEFG都是一條線上推薦關(guān)系，A是機構(gòu)，B是MCN，C是機構(gòu)，D是MCN，E是機構(gòu)，F(xiàn)是MCN，G是機構(gòu)。

　　則A可以拿B的MCN及以下低級別所有傭金5%，可以CD機構(gòu)以下低級別的所有傭金的3%，可以EF機構(gòu)以下所有低級別的2%，A則拿不到G以下低級別的傭金。

　　7：軍團獎勵中的“旗下”指的到底包括多少代？

　　答：這個是旗下沒有超越自己的，也沒有跟自己同級的，極差獎勵，就是級別比自己的，所有傭金極差都可以拿到，不存在多少代。

　　8：特殊政策中的團隊服務(wù)獎：總利潤的5%獎勵，這個跟圖片的軍團獎勵有什么區(qū)別，還是一回事，在PDF中的解釋：享受總團隊的總利潤5%的獎勵（即團隊任何人下單，你都會獲得傭金的5%），這個當(dāng)中的團隊指的是多大范圍（機構(gòu)套機構(gòu)都算么，沒有說明）

　　答：這個獎勵就是機構(gòu)獎勵。

　　9：原來新私域2.0版本中政策解析部分，團隊獎勵：團隊人數(shù)達到1000人以上額外獎勵傭金5%，達到10000人額外獎勵10%，這個還有么，獎勵的基數(shù)也是旗下所有人員傭金么？

　　答：這個是MCN同獎勵，MCN同級獎勵統(tǒng)一為5%

　　10：如果A推薦了B，B推薦了C；A是機構(gòu)，B沒升機構(gòu)，C升到了機構(gòu)，請問：A機構(gòu)可以拿到C機構(gòu)的平級獎嗎？

　　答：2%

　　當(dāng)一個客戶過來交易的時候，要把他的信息留下來，把你的算法引到里面，當(dāng)客戶走了以后，你要把他的畫像畫出來。這些會產(chǎn)生凝聚力。