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　　以技術(shù)創(chuàng)新為例，做好三個方面基本夠用了。

　　一，獎勵價值創(chuàng)造。

　　以價值創(chuàng)造為根本。

　　二、公平，并立足長遠(yuǎn)眼光的平臺。

　　世界上沒有絶對的公平，去追求絶對的公平也沒有意義，但在任何組織里面我們要想做好一件事情，就必須要保障每一個人都有同樣的機(jī)會。

　　機(jī)會均等的公平是全面調(diào)動組織成員創(chuàng)造力的重要基礎(chǔ)。

　　三、可持續(xù)健康發(fā)展的體系。

　　每個員工機(jī)會均等和獎勵價值創(chuàng)造，然后再通過制度保障，使組織固化下來。

　　美極客超迷人獎金制度：

　　直推獎40%

　　層碰獎，第1層42%,第2層至無限層28%

　　對碰獎20%超出限額再分別給6%、8%、10%無限碰

　　超高獎金制度解析：

　　公司留存營業(yè)額的30%作為成本，其余70%的利潤，百分之百撥給市場。

　　獎勵一：

　　直推獎：40%（同等級）

　　VIP直推VIP獎勵：140元

　　VIP直推MN獎勵：400元

　　VIP直推MB獎勵：800元

　　MN直推MN獎勵：840元

　　MN直推MB獎勵:1200元

　　MB直推MB獎勵:2800元

　　註：獎金差額依直推關(guān)系向上撥發(fā)，以下出現(xiàn)級別高的你一定要跟著升級，否則虧大了。VIP推MB是800，MB推MB是2800，差2000向上跑到上面MB去。

　　獎勵二：對碰獎20%

　　【領(lǐng)取條件：直推左一右一，上個月有重消】

　　註：打開小區(qū)之前，一定要確認(rèn)大區(qū)有自己的直推，否則產(chǎn)生出來的對碰層碰都領(lǐng)不到。

　?。ㄇ皡^(qū)對碰獎20%加后區(qū)對碰獎VlP6%~MN8%～MB10%）

　　VIP前區(qū)對碰獎：20%的日封頂420元，也就是小區(qū)3000業(yè)績封頂，再多出的業(yè)績記入后區(qū)對碰獎：6%的日封頂630

　　VIP每天對碰總封頂1050加層碰200共計1250

　　MN前區(qū)對碰獎：20%的日封頂840，也就是小區(qū)業(yè)績6000封頂，再多出的業(yè)績計入后區(qū)對碰獎：8%的日封頂8400

　　MN對碰每天總封頂9240加層碰1200共計10440

　　MB前區(qū)對碰獎：20%日封頂為1680元，也就是小區(qū)1.2萬業(yè)績封頂，再多出業(yè)績計入后區(qū)對碰獎：10%無限代無限層，不封頂獎金

　　獎勵三：層碰獎28%

　　【領(lǐng)取條件：直推左一右一，無限層】

　　【注意：此獎項和其他公司完全不同，其他公司層碰獎同一層只碰一次】

　　第—層42%.

　　第二層及以后各層28%

　　每層左右各出現(xiàn)一個業(yè)績獎勵28%；（比其他公司優(yōu)勢：同一層左右各出現(xiàn)3個獎勵3個28%，出現(xiàn)5個獎勵5個28%，以此類推）

　　【達(dá)標(biāo)層奨封頂值：VIP一層100，—天200；

　　MN一層600，—天1200；

　　MB一層2000，—天4000】

　　所以一定要選MB

　　努力一次享受一輩子！快把握時機(jī)點做頂端經(jīng)營者

　　註：毎個點位都要MB並完成左一右一以及五人重消，領(lǐng)大值奨勵重消獎緊縮10代，拿20%

　　重復(fù)消費部分，獎金撥出率50%，如果你的團(tuán)隊網(wǎng)絡(luò)有一萬人，每人每月重復(fù)消費一盒產(chǎn)品（590元），那么，重復(fù)消費部分，你一個月的收入就超過20萬元，

　　如果每人每月重消兩盒產(chǎn)品，重復(fù)消費這塊，你一個月的收入就會超過40萬元…………