關(guān)于福利待遇 a) 薪水組成。

薪水包括哪些內(nèi)容，除了工資，是不是有雙薪、獎金、各種補(bǔ)貼、股權(quán)股份。不要直接問月薪給多少這樣的問題，南京哪家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)靠譜，這一般有HR的人會主動問你的。但你要了解薪水的組成，因為有時候，獎金、股權(quán)等其它收益可能會很大程度地彌補(bǔ)薪水的不足。

b) N險一金。

這在北京好像不是個問題，一般公司都比較正規(guī)。但不排除有陰損的企業(yè)。問一句不會有損失的。

c) 休假制度。

你如果不是個工作狂，培訓(xùn)，很好問問這個。如果他們比國家規(guī)定的休假多不少，你可以適當(dāng)降低其它方面的要求。對我至少是這樣。

d) 合同。

問問工作合同跟誰簽，主要目的是看看這個公司是不是外包公司。我不愿意做外包，所以每次都問問。

五，對錯誤結(jié)果要進(jìn)行一個確認(rèn)過程。一般由A測試出來的錯誤，軟件培訓(xùn)班靠譜么，一定要由B來確認(rèn)。嚴(yán)重的錯誤可以召開評審會議進(jìn)行討論和分析，軟件行業(yè)發(fā)展怎么樣，對測試結(jié)果要進(jìn)行嚴(yán)格地確認(rèn)，是否真的存在這個問題以及嚴(yán)重程度等。六，制定嚴(yán)格的測試計劃。一定要制定測試計劃，并且要有指導(dǎo)性。測試時間安排盡量寬松，不要希望在極短的時間內(nèi)完成一個高水平的測試。七，妥善保存測試計劃、測試用例、出錯統(tǒng)計和終分析報告，為維護(hù)提供方便。
　面試你的面試官

在找工作的匆忙與壓力之下，很多候選人都忘了面試是一個雙向的過程。在公司努力尋找這份工作的合適人選時，你也應(yīng)該設(shè)法弄清楚這家公司適不適合你。

確保你也要提出以下一些問題，哪怕對方是以電子郵件的形式回復(fù)你。要意識到公司經(jīng)常把不遵循很佳實踐說成是一項技能，所以要體會其言外之意。

以下是一些你可以去提問的例子：

　　“對我來說典型的工作日會是什么樣的？”

知道特定崗位預(yù)期的樣子很重要，因為軟件工程工作差別相當(dāng)大。比方說你的工作既可能是維護(hù)服務(wù)器，也可能是直接跟客戶溝通。

危險信號：“我不大肯定?！?→ 意味著面試你的那個人不在你的團(tuán)隊，或者他們對為什么要招你并沒有明確的想法。

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