什么是“中國香港強積金”?

在內(nèi)地工作，我們有“五險一金”來保障退休后的生活。其中，“五險”講的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。而在中國香港，與之相類似的則是強積金MPF。

強制性公積金計劃(MANDATORY PROVIDENT FUND SCHEMES;簡稱強積金或MPF)，是中國香港的一項退休保障計劃，中國香港立法局于1995年7月27日通過《強制性公積金計劃條例》，并在2000年12月1日正式實行。除了少數(shù)人士獲豁免外，該計劃強制18至65歲的中國香港雇員參與。雇主及雇員雙方共同供款以成立基金。一般情況下，雇員要年滿65歲或提出特殊原因，才可取回供款。

中國香港強積金建立的背景

早于1966年，港英政府已就在中國香港設(shè)立中央公積金的可行性展開研究。港英政府更分別于1987年5月13日、1991年7月10日、1993年12月15日舉行的立法局會議上討論公積金的可行性，但意見存在分歧。港英期間政府進行過公眾咨詢，仍不獲社會普遍支持，主要因為受制于巨額款項，害怕令政府財政出現(xiàn)不穩(wěn)定。1995年1月，港英政府宣布，由于人口老化等原因使公眾對老年退休金計劃的意見過于分歧，當(dāng)局放棄推行老年退休金計劃。1995年3月8日港英政府在立法局提出私營公積金計劃，1995年7月27日立法局順利通過《強制性公積金計劃條例》，2000年12月1日強制性公積金(簡稱“強積金”)制度實施。強積金制度是一個與就業(yè)有關(guān)、強制執(zhí)行和屬私營性質(zhì)的公積金制度，年齡介乎18至65歲的雇員和自雇人士均須參加強積金計劃。

隨著中國香港人口老化，2011年，65歲或以上人士占總?cè)丝?3%;2021年，所占比例增至20%;預(yù)計到2041年，更會高達30%。在強積金制度實施之前，中國香港社會約340萬的就業(yè)人士中，只有約三分一人享有退休保障。在強積金制度實施以后，直至2012年為止，近九成就業(yè)人士已獲得某程度的退休保障。截至2012年9月底，全港接近的雇主及雇員、以及68%的自雇人士已參加強積金計劃，強積金計劃的資產(chǎn)凈值總計達4,124.8億港元。

統(tǒng)計數(shù)字顯示，截至2015年3月底，強積金總規(guī)模約5948.47億港元，登記雇員數(shù)目達277.1萬人。截至2015年6月底，強積金總規(guī)模約6201億港元，登記雇員數(shù)目減少至256萬人。

截至2017年12月底，強積金資產(chǎn)凈值總計達8435億港元，扣除收費和開支后的投資回報為2674億港元、占總資產(chǎn)近三分一。

截至2019年9月底，強積金計劃的凈資產(chǎn)值為9050億港元，其中供款額為6678億港元，扣除收費和開支后的投資回報為2371億港元，共有1002萬個強積金戶口;每名強積金計劃的成員平均持有18.6萬港元，累積逾100萬港元的強積金賬戶達5萬個。然而，受到2020年COVID-19疫情打擊，強積金計劃的凈資產(chǎn)值截至2020年3月底減少至8680億港元。

截至2021年6月23日，強積金總資產(chǎn)達到1.225萬億港元的歷史新高。截至2024年6月底止，強積金總資產(chǎn)值為12591.6億元，按年增加10.8%。

誰需要參加強積金計劃?

除少數(shù)個別人士獲豁免外，強制18至65歲的雇員和自雇人士，都必須參加強積金計劃。供到65歲退休后，就可以取回來當(dāng)作養(yǎng)老金用。雇主也有義務(wù)為雇員登記參加強積金計劃，否則會面臨刑事責(zé)任和罰款。

1一般雇員:

從事任何行業(yè)獲連續(xù)雇用60日或以上的雇員。

2臨時雇員:

一般是指飲食業(yè)及建造業(yè)等受雇少于60日的雇員。

3 自雇人士:

生產(chǎn)或買賣貨品，或透過提供服務(wù)以賺取收入(即是為自己工作的人)獨資經(jīng)營者及合伙公司的合伙人均屬自雇人士。

4 豁免人士:

*未滿18歲或年屆65歲的雇員及自雇人士

*獲發(fā)強積金豁免證明書的職業(yè)退休計劃的成員

*家務(wù)雇員

*獲準(zhǔn)按照《入境條例》第11條來港工作不超過13個月或受海外退休計劃保障的海外人士

*自雇小販

*受法定退休金計劃或公積金計劃保障的人士(如公務(wù)員或津貼及補助學(xué)校的教員)

*駐港歐洲聯(lián)盟屬下歐洲委員會辦事處的雇員

雇主和雇員強積金繳納情況

作為雇主，你可能知道需要從員工的每月總工資中扣除一些金額，以便將這些資金分配到其他地方。在中國香港也不例外。如果你計劃聘用中國香港人才，根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?，你需要為員工的強積金(MPF)做出雇主繳納通常，雇主和員工都需要每月繳納員工總薪酬的5%。

①雇主的強積金繳納：

②雇員的強積金繳納：

雇主的義務(wù)

雇主必須在員工入職時協(xié)助開設(shè)強制性公積金(MPF)賬戶。除了豁免員工，65歲以下的全職或兼職雇員在入職后的前60天內(nèi)應(yīng)該納入MPF計劃。然而，如果雇傭關(guān)系在入職后前60天內(nèi)結(jié)束，則無需納入強積金計劃。

一旦員工成功加入強積金計劃后，雇主必須按期繳納公積金，并且繳納頻率為每個繳款期一次。月薪全職員工，通常在每個月的10號繳納公積金。

雇主和員工的繳費比例均為員工相關(guān)收入的5%，根據(jù)相關(guān)收入水平而定。對于每月支付的員工，Zui低和Zui高相關(guān)收入水平分別為7,100港元和30,000港元。此外，員工可以自愿繳納額外的強制性公積金。

在每個繳款期內(nèi)，雇主必須計算其員工的相關(guān)收入和必須支付的強制性公積金金額。此外，雇主還必須確定員工應(yīng)支付的金額，并相應(yīng)地從員工的收入中扣除計算出的金額，并將該金額匯入其強制性公積金賬戶。

針對雇主的執(zhí)法措施

強積金計劃管理局(MPFA)是根據(jù)《強制性公積金計劃條例》(MPFSO)成立的一個法定機構(gòu)。如果發(fā)現(xiàn)雇主沒有遵守規(guī)定，強積金計劃管理局(MPFA)將通過調(diào)查投訴并主動檢查其場所來采取行動。

MPFA將對不遵守法律的雇主進行執(zhí)法(包括試圖逃避支付強制性公積金繳費的雇主)。如果雇主未能扣除員工的公積金繳費或未能將其雇員納入公積金計劃，他們將受到處罰?？赡懿扇∫韵麓胧?

*要求雇主即時糾正違規(guī)情況

*向拖欠供款的雇主征收5%附加費

*入稟法院，以民事申索追討拖欠供款及附加費

*向違例雇主征收罰款

*檢控違例雇主或人士，包括gaoji職員、董事及業(yè)務(wù)伙伴

*積金局可向違例雇主提出刑事檢控，有關(guān)罰則如下:

不遵守積金局規(guī)定的雇主可能會受到經(jīng)濟處罰，處罰如下：

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