1“給多少錢，干多少活兒！”

  經(jīng)常會(huì)聽到這樣一句話。而二十年來一直說這句話的員工，現(xiàn)在還是二十年前的樣子，除了歲數(shù)的增長，沒有任何的變化。所做的工作一切都是因?yàn)槔习?，所有事情也都是給老板做的，經(jīng)常性因?yàn)楣べY的問題抱怨。感覺自己的工作做的很多，與工資不相匹配。而往往這種人在老板下面工作的時(shí)間不長，經(jīng)常性離職，去尋求更高的工資。

以工資為目標(biāo)的員工，以工資作為自己出多少力的標(biāo)準(zhǔn)，永遠(yuǎn)不會(huì)被發(fā)現(xiàn)，也永遠(yuǎn)不會(huì)被重用。

2.“這不是我的工作。”

  特別對(duì)衛(wèi)生紙代理商下面的業(yè)務(wù)員，本身的事物就很雜也需要更多的參與度，從每一個(gè)小細(xì)節(jié)做好，要每一個(gè)工作都能做到。很多時(shí)候，額外的工作也是機(jī)會(huì)，但是大多數(shù)時(shí)候被放棄。遇到這些事情，這些員工大多數(shù)在推脫，在抱怨，工作偷工減料，不積極，能做好也不好好做。

3.“我不會(huì)?！?/p>

  Zui長聽到的一句話“我不會(huì)”“我不知道”，就想推脫掉，但是留下的是很差的印象。特別是第一次不會(huì)，第二次還不會(huì)。職場不是學(xué)校，不是讓別人教你什么，而是要你自己主動(dòng)學(xué)習(xí)的。經(jīng)常一句我不會(huì)的員工，根本就沒有把工作放在心上，也不會(huì)有進(jìn)步，在未來的發(fā)展也基本已經(jīng)確定，很少能夠成長為頂梁柱給經(jīng)銷商分擔(dān)壓力的。

4.“等一會(huì)兒就去。”

  一句“等一會(huì)兒”不是問題，而是員工背后的拖延。經(jīng)銷商業(yè)務(wù)員不出業(yè)績的大部分原因來自于嚴(yán)重的拖延癥，這個(gè)等一會(huì)兒，那個(gè)等一會(huì)兒，Zui后就拖到?jīng)]有音訊了。很多大客戶就是這樣在員工的手中流失的。

5.“我沒有想到”

一次沒有想到是不注意，兩次沒有想到也可以理解，但是第三次沒有想到就是真的對(duì)工作不在意。經(jīng)常性在工作中出現(xiàn)各種岔子，各種小問題，起初沒有在意，Zui后變成公司極大的漏洞。

員工的沒有想到是Zui可怕的，“沒有想到會(huì)出事兒”，“沒有想到有這種方法”“沒有想到……”不是能力問題，而是態(tài)度問題，做事兒根本就不用腦子，不思考。往往是心不在焉，很容易在工作上出岔子。

 這些員工往往工作十年時(shí)間和工作一年的新人沒有區(qū)別，所謂的工作經(jīng)驗(yàn)僅僅是工作時(shí)間夠長而已。所以如果你有這些員工那么就去改變他，不行，就直接辭退他，不然耽誤的就是你的時(shí)間與金錢。