隨著樂山代理記賬公司內(nèi)卷的加劇，公司員工的生存狀況變得越來越艱難。以前，一個會計負責50家左右的客戶已經(jīng)足夠，但現(xiàn)在卻要負責200家左右的客戶，工作量大幅增加，員工的情緒也因此受到了極大的影響。

在這樣的情況下，員工們感到壓力倍增，工作情緒低落，流失率也居高不下。他們每天都在超負荷運轉(zhuǎn)，但是工資待遇卻沒有相應的提高，這使得他們對公司的忠誠度大幅下降。許多員工都表示，他們需要更好的工作環(huán)境和待遇來維持自己的工作熱情。

面對這種情況，公司管理層也感到束手無策。他們意識到，公司內(nèi)卷的加劇和員工生存狀況的惡化，已經(jīng)對公司的發(fā)展產(chǎn)生了極大的影響。因此，他們開始思考如何改變這種局面。