當(dāng)好工友勞務(wù)系統(tǒng)的市場人員在拜訪客戶時經(jīng)常遇到這樣的問題：勞務(wù)管理系統(tǒng)主要用來做什么，總是聽別人在用，但不知主要用在哪些業(yè)務(wù)層面，直到我們工作人員詳細介紹后才懂，很大一部分客戶也能理解系統(tǒng)運用在工作中的重要性，隨著軟件行業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)在勞務(wù)行業(yè)系統(tǒng)意識的普及也越來越深刻~

那勞務(wù)系統(tǒng)*主要是用來干什么那，我們說企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型可能太宏觀，很多用戶難于迅速理解，我們的市場人員試著從業(yè)務(wù)模塊入手，老板們就很快理解了；

 勞務(wù)管理系統(tǒng)的主要用途是什么，為什么說勞務(wù)系統(tǒng)很重要

拿我們的招聘業(yè)務(wù)來講，人脈資源是勞務(wù)企業(yè)在市場中的核心競爭力，我們用了系統(tǒng)之后，無論是從招人的范圍還是招人的效率上都會有很大的**空間，比如你以前只能靠我們本身業(yè)務(wù)員的私人朋友圈和一些付費的招聘網(wǎng)站，競爭很激烈，圈子也比較受限，但是用了系統(tǒng)之后，我們可以有自己的招聘平臺，利用微信龐大的**池去做宣傳和推廣，人人都能成為你的招聘員，也可以把其他渠道的人才資源輕松轉(zhuǎn)化成自己的私域**，這樣人才就有了集中營，有大量用人的時候，做點宣傳、搞個活動，激活這些人才再去幫你拉新，那這個池子就會越來越大。

不止如此，接下來的求職管理也可以在系統(tǒng)上很靈活的操作，清晰的關(guān)聯(lián)關(guān)系綁定，接單和入職流程等，維護了每一位參與者的權(quán)益，也給企業(yè)品牌增添了更****的專業(yè)品質(zhì)~

員工管理方面：

像企業(yè)*基礎(chǔ)的人員清單列表以往都是怎么管理的那？

大部分勞務(wù)企業(yè)是要定期把名單錄入表格存檔，企業(yè)想聯(lián)系某個員工，就要打開電腦翻名單和通訊錄，再去聯(lián)絡(luò)對應(yīng)的負責(zé)人（如：駐廠），然后經(jīng)常會出現(xiàn)數(shù)據(jù)的錯亂和丟失或者忘記維護的情況，就這一項*基本的基礎(chǔ)工作也存在很多煩點；更別提之后的入職清單、離職人員管理，考勤、合同、社保等等這一系列的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，更是手忙腳亂。

用系統(tǒng)之后，我們借助大數(shù)據(jù)存檔就能夠很快的解決這類的問題，一方面數(shù)據(jù)是云存儲，不用擔(dān)心整理麻煩，也不用擔(dān)心時間久了丟失，另一方面業(yè)務(wù)的流程銜接是在系統(tǒng)中完成，每一步有據(jù)可查，流程清晰，而且可以大大的**辦事效率，比如員工的掃碼入職，手機端一分鐘可以搞定多名員工的入職操作，而且數(shù)據(jù)自動錄入系統(tǒng)，可以一鍵導(dǎo)出入職清單，這是我們傳統(tǒng)的渠道想都不敢想的。

財務(wù)方面就更不用說了，大家的通病就是發(fā)薪信息一旦錯了 打回重發(fā)，工資延誤，造成企業(yè)口碑不佳，預(yù)支工資這一塊也是同樣，線下的審批、打款需要各種簽字，流程很復(fù)雜，不能很高效的滿足員工，這一點上我們通過系統(tǒng)把發(fā)薪和預(yù)支的審批流程搭建好，從員工的主動申請，到駐廠的審批，到財務(wù)的發(fā)放，都能第一時間收到提醒，而且秒操作，這個過程產(chǎn)生的數(shù)據(jù)系統(tǒng)自動存檔，對于后續(xù)的核銷和對賬系統(tǒng)也可以自動完成。

從這幾個我們常見的模塊來分析，相信大家就很容易理解勞務(wù)系統(tǒng)的主要用途了吧，它的必要性和重要性對于一個想要長遠發(fā)展的勞務(wù)派遣企業(yè)來講就不用我們過多分析了，從好工友勞務(wù)派遣系統(tǒng)2023年的合作企業(yè)數(shù)據(jù)來看，行業(yè)的系統(tǒng)普及已變得必然且必要。