派駐保安 考核程序

 

　　說(shuō)明：

　　1、報(bào)名登記：填表報(bào)名、提供身份證、照片3張。

　　2、政審調(diào)查：公安網(wǎng)上查詢核實(shí)身份，網(wǎng)上追蹤比對(duì)，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況調(diào)查。

　　3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)：政治、業(yè)務(wù)、心理、體能四個(gè)素質(zhì)的培訓(xùn)。

　　4、考核錄用、培訓(xùn)考核合格后錄用。

　　5、發(fā)證上崗：培訓(xùn)發(fā)證后的保安必須持證上崗、統(tǒng)一著裝。

　　6、巡查記載：主要由保安公司查崗發(fā)現(xiàn)，脫崗、離崗等違紀(jì)情況記載。

　　7、走訪了解：經(jīng)常性在企業(yè)內(nèi)部了解掌握保安工作表現(xiàn)情況。

　　8、信息反饋：企事業(yè)單位對(duì)保安反映各方面情況作好記錄。

　　9、職工評(píng)測(cè)：由保安公司發(fā)放評(píng)測(cè)表，評(píng)議保安各方面工作情況。

　　10、考核獎(jiǎng)懲：由上述四項(xiàng)內(nèi)容情況匯總，進(jìn)行考核評(píng)分獎(jiǎng)懲。

 派駐保安 工作流程

　　山東大唐保安服務(wù)有限公司邯鄲分公司聘用保安采取嚴(yán)格用人制度，嚴(yán)格培訓(xùn)教育制度，嚴(yán)格上崗制度，嚴(yán)格紀(jì)律制度，把合格保安和的保安輸送到各企事業(yè)單位，確保單位內(nèi)部的安全，服務(wù)邯鄲地區(qū)，為創(chuàng)建“平安邯鄲地區(qū)”作貢獻(xiàn)。

　　具體工作流程如下：

　　1、把好政審關(guān)。對(duì)招聘保安人員進(jìn)行身份調(diào)查、確認(rèn)，通過(guò)政審，符合用人條件才能招收，提高人員質(zhì)量。

　　2、把好體檢關(guān)。對(duì)招聘保安人員一個(gè)不露進(jìn)行體格檢查，符合身體條件才能招收，提高人員體質(zhì)。

　　3、把好培訓(xùn)關(guān)。對(duì)招聘保安人員，人人進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)、心理、體能的培訓(xùn)，考核合格后才能錄用，提高人員素質(zhì)。

　　4、把好選送關(guān)。對(duì)錄用保安，根據(jù)用人單位實(shí)際需要，進(jìn)行優(yōu)質(zhì)選送，優(yōu)良服務(wù)，提高用人單位的滿意度。

　　5、定崗定位。制定崗位責(zé)任制和考核機(jī)制，做到相互監(jiān)督、相互檢查，做到人人有考核、人人有提高。

　　6、采取巡查制。采取巡查制度進(jìn)行查崗，作好記錄，聘請(qǐng)監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督制度和單位職工情況反映、舉報(bào)、信息收集制，掌握情況，結(jié)合考核獎(jiǎng)懲。

　　7、采取回訪制。經(jīng)常性與用人單位聯(lián)絡(luò)，了解保安人員工作情況及內(nèi)部保衛(wèi)情況，對(duì)用人單位提出賀禮化建議要求，落實(shí)整改措施，取得成效。

　　8、綜上第5、6、7條，針對(duì)保安人員工作業(yè)績(jī)差、不求進(jìn)步、表現(xiàn)差、考核<打分>不合格者，逐步淘汰清理；對(duì)工作業(yè)績(jī)好、上進(jìn)心強(qiáng)、能團(tuán)結(jié)、幫助隊(duì)員、協(xié)同作戰(zhàn)、責(zé)任心強(qiáng)，特別在發(fā)現(xiàn)、抓獲犯罪人員有立功表現(xiàn)者，給與表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)和提拔重用。

 歡迎各界朋友前來(lái)洽談保安業(yè)務(wù)。