業(yè)務(wù)人員離職，提成應(yīng)歸誰所有？yc【愛立本助焊劑】        

    自已做業(yè)務(wù)跟單也快兩年了，一直都是想辦法把助焊劑、清洗劑賣出去，把服務(wù)做到。卻從來沒有注意過自已的提成。   

    剛看到一貼子，說是一個(gè)業(yè)務(wù)員在一個(gè)公司呆了三個(gè)月，在這三個(gè)月時(shí)間里做了一個(gè)18000元的單，擁金應(yīng)該是1800元。而這個(gè)業(yè)務(wù)員在這個(gè)公司只呆了三個(gè)月，在他離職時(shí)他做的客戶還沒有回款，所以就在離職時(shí)沒有拿到他應(yīng)拿的提成?，F(xiàn)在事隔四年，提成仍沒有拿到，業(yè)務(wù)員說是公司無賴，而公司說客戶的賬還沒有要回。就這樣婆說婆有理，公說公有理。

        作為一個(gè)工作多年的業(yè)務(wù)人員，我是這樣看這件事的。

       目前所存在的公司，招的業(yè)務(wù)人員一般都是底薪+提成。底薪一般都是沒有什么變化，而提成則與業(yè)績緊密相連。做業(yè)務(wù)，不單是要把貨賣出去，更重要的是要把錢收回來，才能拿到屬于自已的提成。

     于是，很多公司都是規(guī)定，提成的核算一般都是在回款的次月發(fā)放工資時(shí)一起發(fā)放。對于離職人員則，提成只算到離職當(dāng)月回款的提成。其余沒有回款的提成則是算到接替工作的人員頭上，誰跟回來的貨款，算誰的，如果款收不回來，應(yīng)該承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)也是算到接替工作的人頭上。

     而有的老板則會(huì)業(yè)務(wù)人員離職后，收回的貨款提成仍發(fā)放給離職人員。對于這點(diǎn)相信很多做業(yè)務(wù)的人員都會(huì)說這個(gè)老板才是好老板。卻沒有人想到，如果這個(gè)款收不回，客戶走佬，這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)需要誰來承擔(dān)。當(dāng)然仁慈的老板，風(fēng)險(xiǎn)就得老板自已全部承擔(dān)。

     因?yàn)檫@個(gè)問題一直都是所有業(yè)務(wù)人員所關(guān)心的問題，所以今天看到了，就寫在這，大家討論下。

      如果當(dāng)事人是您，您希望離職后的提成歸誰所有呢？

     如果您是老板，您將怎樣決定呢？

     如果您是管理人員，您將怎么做呢？