有能力的人都去哪了？

不懂找“度娘”，這句再平常不過的話如今已經(jīng)成為了我們的一個日常習(xí)慣用語，而百度的作為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的一大巨頭，其ceo李彥宏在過去8年曾9次走進高校為大學(xué)生做演講，深諳高校的育才之道，懂得人才需要從學(xué)校抓起。

互聯(lián)網(wǎng)思維需要源源不斷的創(chuàng)新能力，毫無疑問，大學(xué)就是孕育創(chuàng)新型人才的搖籃。李彥宏曾經(jīng)在演講里說過：如果中國未來很多年Zui的人都去當(dāng)官了，那么中國的創(chuàng)新能力怎么能夠和美國相比？如果我們能夠鼓勵我們這些有創(chuàng)新能力的人進入企業(yè)界，而不是進入公務(wù)員體系，這個國家才會有希望。這不僅說的非常對，還一語中的的說出中國社會體制的弊端。就拿Zui簡單的例子來說，如果一個人的面前只有兩個選擇，當(dāng)官或當(dāng)企業(yè)家，那這個人有很大幾率會選擇當(dāng)官，即使這個人的選擇更偏向于后者，其父母也會在一旁有意無意的循循誘導(dǎo)他選擇前者，Zui后他也會不自覺動搖的選了第一個，這就是中國社會的現(xiàn)狀。

“90”后將超越“80”后

“90”后毫無疑問已經(jīng)成為如今社會上的主力軍，他們不同于非數(shù)字化時代成長起來的其他人群，還擁有與眾不同的思考方式與邏輯思維將影響這個社會的未來發(fā)展方向，但是“90”后不拘一格的作風(fēng)反而讓他們能更加獨立的思考問題，展示出獨特的創(chuàng)新能力，已經(jīng)在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中成長為一股不可忽略的中堅力量?！?0”后從被互聯(lián)網(wǎng)公司忽略的一代，正以新生代力量重回大眾眼球。

不可忽略的“90”后

現(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的產(chǎn)品都是以面向“90”后用戶為主，他們也是主流的消費人群，他們知道“90”后這個消費群體Zui想要的是什么，企業(yè)該怎么做，因此在產(chǎn)品的優(yōu)化上他們有著的話語權(quán)。作為在互聯(lián)網(wǎng)下成長的一代，“90”后新生消費群體有很多自身的特性，這將深刻的影響到包括互聯(lián)網(wǎng)在內(nèi)的企業(yè)營銷環(huán)境的方方面面?！?0”后總能提出一些古怪，新穎的想法，還能帶來一些意想不到的效果。諸如綻放廣告策劃有限公司等一些互聯(lián)網(wǎng)公司都有自己的“90”后團隊，或許在經(jīng)驗上這些比較年輕的團隊還是會有不足的地方，但是年輕的團隊不僅活力十足，在創(chuàng)意方面總能給我們帶來驚喜。

“90”后作為正在崛起的一代，或許會綻放出屬于他們這一代人的光芒，這股年輕的力量已經(jīng)無法被忽略，如果企業(yè)想要完成新的突破或者轉(zhuǎn)型，“90”后的想法會占著非常重要的作用，“90”后的崛起同時還是互聯(lián)網(wǎng)思維發(fā)展的必然結(jié)果，因為不管哪一段時期的社會模式都需要一定的動力推動新模式的發(fā)展，而如今互聯(lián)網(wǎng)思維的發(fā)展源泉正是這股年輕的力量，當(dāng)然，凡事有利皆有弊，只有善用好這項資源才能促進互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟體系的完善。