構(gòu)建和諧社會需要企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任,通過企業(yè)民主管理制度的完善,消除就業(yè)歧視,加強企業(yè)誠信文化建設(shè),建立和諧的勞動關(guān)系,創(chuàng)建企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,促進企業(yè)社會責(zé)任體系的建設(shè),這些是構(gòu)建和諧社會對企業(yè)的必然要求。

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社會責(zé)任管理體系認證證書申報 企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)途徑

隨著社會主義市場經(jīng)濟的完善,企業(yè)民主管理的方法也在發(fā)生變革,這種變革意味著企業(yè)民主管理朝著制度化、法治化的方向邁進。在當(dāng)前企業(yè)民主管理制度建設(shè)中如何確立股東大會與職工代表大會職責(zé)權(quán)限,企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中的員工參與職工董事制度、職工監(jiān)事制度的建立,廠務(wù)公開與企業(yè)內(nèi)部溝通制度的建立和完善顯得尤為主要。

消除就業(yè)歧視

和諧社會建設(shè)要求逐步建立以權(quán)利公平,機會公平,規(guī)則公平,分配公平等為主要內(nèi)容的社會公平保障體系,使全體人民共享發(fā)展的成果。近年來在企業(yè)管理方面除積極進行IS09000標(biāo)準、ISO14000標(biāo)準認證之后、SA8000 體系標(biāo)準認證已成為認證的熱點之一。SA8000標(biāo)準中關(guān)于就業(yè)歧視方面明確規(guī)定,在涉及聘用、報酬、培訓(xùn)機會、升遷、解職或退休等事項上,公司不得從事基于種族、社會等級、國籍、身體殘疾、性別、性取向、工會會員, 政治 歸屬或年齡上的歧視。

可持續(xù)發(fā)展的核心是改變不可持續(xù)的生產(chǎn)方式和浪費型的消費模式,建立新的有利于環(huán)境保護的資源節(jié)約型生產(chǎn)方式和消費模式。隨著人們對環(huán)境問題的關(guān)注和綠色產(chǎn)品的認同,產(chǎn)品的環(huán)境指標(biāo)、環(huán)境標(biāo)志、生命周期評價等已成為企業(yè)和產(chǎn)品競爭力的重要因素,環(huán)境質(zhì)量已經(jīng)變成企業(yè)新利潤的一個來源。企業(yè)新的競爭優(yōu)勢已經(jīng)開始體現(xiàn)在綠色企業(yè)形象、清潔生產(chǎn)、產(chǎn)品的處理和再利用等與生態(tài)和環(huán)境保護、資源有效利用等一系列體現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展原則的技術(shù)開發(fā)與管理方面。對于企業(yè)來講,將可持續(xù)發(fā)展意識納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和管理過程是現(xiàn)實的要求。在戰(zhàn)略選擇上,企業(yè)必須從“不得做什么”轉(zhuǎn)向“應(yīng)該做什么”,應(yīng)該認識到推進可持續(xù)發(fā)展的過程中,企業(yè)并不僅僅是付出,或被動地控制污染, 為環(huán)境保護盡義務(wù),而應(yīng)主動地選擇清潔生產(chǎn)和環(huán)境無害化技術(shù)和工藝,終達到降低成本,提高企業(yè)素質(zhì)和現(xiàn)代化管理水平,增強企業(yè)競爭力的目的。在管理過程中管理粗糙、經(jīng)營方式粗放是造成企業(yè)污染嚴重的重要原因,應(yīng)當(dāng)將可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的思想納入企業(yè)的生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理和營銷管理各個方面,建立科學(xué)合理的清潔生產(chǎn)管理制度。有人預(yù)言可持續(xù)發(fā)展必將成為21世紀新的經(jīng)濟增長點,發(fā)達國家一些企業(yè)實踐也表明經(jīng)濟增長與環(huán)境保護的目標(biāo)是可以兼容相互促進的。