法國諾曼底大區(qū)濱海塞納省迪耶普市（Dieppe, Seine-Maritime）近日啟用全國首個專設(shè)鋼筋工（armaturier）職業(yè)培訓(xùn)中心——阿圖羅·森丁鋼筋工培訓(xùn)中心（CFAS Dieppe）。該中心于2026年5月中旬正式運營，選址原伊桑布爾格（Isambourg）舊廠房，占地約800平方米，含理論教室與全功能實訓(xùn)工場。首批10名學(xué)員（含1名女性）均為失業(yè)求職者，由法國就業(yè)局（France Travail）與臨時用工企業(yè)普羅馬（Proman）聯(lián)合遴選并資助參訓(xùn)。這是法國首次建立系統(tǒng)化、認證制鋼筋工職業(yè)培訓(xùn)體系，此前該崗位完全依賴工地“師徒制”現(xiàn)場帶教。

鋼筋工是混凝土結(jié)構(gòu)施工的關(guān)鍵工種，負責(zé)鋼筋骨架的加工、焊接與安裝，覆蓋三大作業(yè)環(huán)節(jié)：一是鋼筋操作工，完成鋼材接收、切割與彎曲成型；二是鋼筋焊工，在工廠或現(xiàn)場預(yù)組裝鋼筋網(wǎng)片并焊接加固；三是鋼筋安裝工，將加工件或預(yù)制構(gòu)件吊裝、定位、綁扎至模板內(nèi)。培訓(xùn)中心負責(zé)人卡里馬·澤努什（Karima Zennouche）指出，該工種勞動強度大、搬運頻繁、作業(yè)環(huán)境多變，對體能、精度與安全規(guī)范執(zhí)行能力要求極高，但法國長期面臨合格鋼筋工嚴重短缺——過去五年，本土鋼筋加工企業(yè)Sendin公司已多次因招不到持證技工而延誤項目交付。

為應(yīng)對未來15–20年大型基建爆發(fā)性用人需求，Sendin公司自2022年起啟動培訓(xùn)體系建設(shè)，初期以流動教學(xué)車形式在全國巡回授課；2026年落地迪耶普實體中心，核心動因是毗鄰法國新一代壓水堆核電站EPR2主體工程所在地。該中心實訓(xùn)工場按真實工地流程布局：設(shè)有原材料倉儲區(qū)、全自動鋼筋數(shù)控剪切彎曲一體機作業(yè)區(qū)、焊接專用車間、以及模擬結(jié)構(gòu)節(jié)點的裝配實訓(xùn)區(qū)——學(xué)員需在此完整復(fù)現(xiàn)從鋼筋下料、彎折、焊接到現(xiàn)場拼裝的全流程。理論課程涵蓋混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計圖識讀、鋼筋規(guī)格標準（如NF A35-016）、加工誤差控制（±3mm公差）、焊接工藝評定（EN ISO 15614-1）及工地安全規(guī)程（NF X30-002），全部由曾擔(dān)任工地主管的技師授課。

培訓(xùn)周期共525小時（約3.5個月），分兩階段實施：前兩個月在中心完成理論學(xué)習(xí)與工場實操；后一個半月進入合作工地開展跟崗實訓(xùn)，由兩名前項目經(jīng)理全程帶教。所有學(xué)員均納入法國國家職業(yè)資格認證體系（RNCP），結(jié)業(yè)即獲“鋼筋加工與安裝”三級資質(zhì)（Niveau 3），等效于法國CAP/BEP技術(shù)文憑。更重要的是，合作方普羅馬公司承諾以臨時用工形式優(yōu)先錄用全部畢業(yè)生，并提供至少6個月現(xiàn)場崗位——此舉直接打通“培訓(xùn)—認證—就業(yè)”閉環(huán)。首期學(xué)員已在知識掌握度上超越部分從業(yè)3年內(nèi)的在職鋼筋工，尤其在圖紙深化理解與數(shù)控設(shè)備操作熟練度方面表現(xiàn)突出。

法國建筑業(yè)當前正面臨結(jié)構(gòu)性人力斷層：據(jù)法國國家統(tǒng)計與經(jīng)濟研究所（INSEE）2025年數(shù)據(jù)，鋼筋工平均年齡達49.7歲，5年內(nèi)預(yù)計37%從業(yè)者將退休；而同期EPR2核電站、巴黎地鐵15號線南延段、勒阿弗爾港擴建等重大項目集中開工，僅諾曼底地區(qū)未來三年鋼筋加工量預(yù)計增長42%。迪耶普中心規(guī)劃年培訓(xùn)能力達100人，下一步將擴充師資團隊并擴建實訓(xùn)場地。對中國鋼筋加工設(shè)備制造商而言，該中心已采購的全自動數(shù)控剪切彎曲一體機（品牌未披露，但明確要求兼容HRB400E及B500B級高強鋼筋、支持ISO 2062標準鋼號識別）值得關(guān)注——其技術(shù)參數(shù)（Zui大加工直徑40mm、單班產(chǎn)能≥8噸、彎曲角度誤差≤±0.5°）可作為出口歐洲同類設(shè)備的對標基準；對國內(nèi)勞務(wù)輸出機構(gòu)，該認證體系與法國工地實際用工標準（如必須持有效SST急救證書、完成CACES塔吊指揮培訓(xùn)）構(gòu)成赴法鋼筋工技能升級的明確路徑。

這一案例凸顯出：在高端基建項目密集落地的歐洲市場，單純輸出鋼筋材料或設(shè)備已不夠，能否配套本地化技工培訓(xùn)支持能力，正成為中資企業(yè)參與EPC總承包或設(shè)備集成投標時的關(guān)鍵差異化要素——尤其當項目業(yè)主將“本地就業(yè)創(chuàng)造”列為招標硬性指標時，培訓(xùn)中心模式比單純提供操作手冊或遠程指導(dǎo)更具履約說服力。