西班牙鋼管制造企業(yè)圖博斯雷尼多斯（Tubos Reunidos）正深陷前所未有的經(jīng)營(yíng)危機(jī)。該公司近日公開承認(rèn)當(dāng)前局勢(shì)已"危及自身生存能力"，并明確表示不排除申請(qǐng)自愿?jìng)鶛?quán)人和解程序（即破產(chǎn)保護(hù)程序）的可能性。與此同時(shí)，持續(xù)的無(wú)限期罷工令企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)幾近全面停擺，形勢(shì)岌岌可危。

面對(duì)這一危局，西班牙Zui大工會(huì)組織之一的勞工委員會(huì)（CCOO）發(fā)出強(qiáng)烈呼吁，要求盡快召開工人全體大會(huì)，以公投方式讓全體員工就是否繼續(xù)推進(jìn)針對(duì)集體裁員方案（即ERE）的罷工行動(dòng)作出民主表決，由工人自己決定"自己的未來(lái)"。

集體裁員方案歷經(jīng)多次修改，Zui終波及240名工人

此次風(fēng)波的是圖博斯雷尼多斯推出的集體裁員方案。該方案在執(zhí)行過程中經(jīng)歷了多番波折：Zui初涉及301名工人，其中205人自愿簽署協(xié)議。然而，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)隨后介入，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在大量違法使用臨時(shí)合同的情況，要求將相關(guān)合同轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同，涉事工人因此被排除出裁員方案之外。經(jīng)過多輪調(diào)整，Zui終確認(rèn)受影響人數(shù)為240人。

原本被納入裁員方案的臨時(shí)合同工人，在勞動(dòng)監(jiān)察介入后轉(zhuǎn)為正式工，并隨之脫離裁員名單，僅有極少數(shù)人維持了Zui初的自愿離職協(xié)議。這一連串變化不僅增加了勞資談判的復(fù)雜性，也加劇了企業(yè)內(nèi)部的不確定性。

破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)迫近，罷工反成雙刃劍

勞工委員會(huì)在接受媒體采訪時(shí)坦言，工會(huì)并不認(rèn)為公司釋放破產(chǎn)信號(hào)是一種"施壓手段"或談判策略，而是真實(shí)的經(jīng)營(yíng)困境。"情況非常不妙。企業(yè)多年來(lái)的經(jīng)營(yíng)管理確實(shí)難辭其咎，但現(xiàn)實(shí)就是如此復(fù)雜，"工會(huì)方面表示。更值得關(guān)注的是，工會(huì)內(nèi)部已出現(xiàn)反思聲音："集體裁員方案或許已經(jīng)不再是擺在桌上Zui大的問題了。"

工會(huì)承認(rèn)，罷工是勞動(dòng)關(guān)系中迫使資方談判的常規(guī)手段，但在當(dāng)前特殊情境下，這把武器正在產(chǎn)生反效果。"看到公司隨時(shí)可能進(jìn)入破產(chǎn)程序，停止生產(chǎn)對(duì)項(xiàng)目的延續(xù)毫無(wú)幫助，"勞工委員會(huì)直言。工會(huì)還披露，他們從一開始便主張罷工行動(dòng)應(yīng)經(jīng)過全體工人表決授權(quán)，"本可以罷工，但必須經(jīng)由全體工人投票確認(rèn)"，然而這一程序始終未能落實(shí)。

無(wú)限期罷工在令資方承壓的同時(shí)，也在加速消耗企業(yè)本已脆弱的生存空間。這種兩難困境，折射出勞資雙方在極端情形下的共同困境：當(dāng)企業(yè)徹底失去造血能力，工人手中的籌碼也將隨之歸零。

公投提案：讓工人主導(dǎo)自身命運(yùn)

正是基于上述判斷，勞工委員會(huì)將召開全體大會(huì)、推動(dòng)工人公投視為當(dāng)務(wù)之急。工會(huì)認(rèn)為，在企業(yè)命運(yùn)走到關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)之際，必須將決策權(quán)交還給全體工人，以集體民主的方式?jīng)Q定下一步行動(dòng)方向，包括是否終止罷工、如何推進(jìn)后續(xù)談判，乃至整個(gè)企業(yè)的存續(xù)問題。

圖博斯雷尼多斯是西班牙巴斯克地區(qū)重要的工業(yè)制造企業(yè)，長(zhǎng)期從事鋼管生產(chǎn)，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于能源、石化等領(lǐng)域。此次危機(jī)不僅關(guān)乎數(shù)百名工人的就業(yè)前途，也是當(dāng)前歐洲制造業(yè)在能源成本高企、市場(chǎng)需求萎縮雙重壓力下艱難求存的縮影。對(duì)于同樣面臨轉(zhuǎn)型陣痛的制造業(yè)企業(yè)而言，如何在維護(hù)員工權(quán)益與確保企業(yè)生存能力之間尋求平衡，避免勞資對(duì)抗演變?yōu)閮蓴【銈木置妫且坏览@不過去的現(xiàn)實(shí)命題。在推進(jìn)結(jié)構(gòu)性調(diào)整時(shí)，提前建立充分的溝通機(jī)制、爭(zhēng)取Zui大范圍的工人理解與參與，往往比單純的對(duì)抗更有利于問題的Zui終解決。