今天跟一個曾經(jīng)來應(yīng)聘的人聊天，提到了招聘的門檻設(shè)置，我的思維定格了一下，仔細的想想這次我們招聘的前后。
    從新廠開工的時候就已經(jīng)開始新廠工人的招聘，很多的人對這次設(shè)定的人員限定很是的不理解，招一個普通工人的學(xué)歷也要限定學(xué)歷，必須是大專以上的學(xué)歷。關(guān)于這方面張總和王總有很大的分歧，關(guān)于門檻的限定是不是太高了，普工的要求是否太高。
     現(xiàn)在跟大家分析一下形式的要求，新廠建成后，都是進口的設(shè)備，上面都是其他國家的文字，沒有什么學(xué)問的人你說能看得懂嗎？這些設(shè)備一臺就是上百萬，操作過程中出現(xiàn)什么失誤這樣的責(zé)任誰會負責(zé)。
    很多時候想想加入設(shè)置了門檻的限定，就會讓很多的人拒之門外，但是要從另外的一方面想一下，自己的經(jīng)驗不足，沒有足夠的能力去應(yīng)對在工作時所發(fā)生的突發(fā)事件，或者說讓一個學(xué)歷很高的人去做一個高層，但是卻不能給基層的人做一個很好的表率，那樣誰會服氣，何況現(xiàn)在又回到憤青的年代，90后的不服輸。沒有前面的鋪墊，直接空降高職位，可是能做的穩(wěn)嗎？
    這次公司招聘的過程中出現(xiàn)很多情況，基本上是剛畢業(yè)的大學(xué)生都滿懷著激情來到這里，可是呢？當(dāng)看到一切都要從基層做起，他們的愿望打破了，沒有安逸的辦公室，沒有誘人的茶水，來的人員陸續(xù)的走了一些，這時分歧又出現(xiàn)了，給張總提意見，說這樣人就會留不住，張總一直堅持著自己的意見，每個人都要從基層做起，要有真正的經(jīng)驗做到自己的職位，那樣才會以理服人，讓下面的人心服口服。
    大家可以從另外的一個角度想想，畢業(yè)只是理論上的知識你很是的熟練，那么動手的能力怎么樣呢?現(xiàn)在還牽扯到我們現(xiàn)在畢業(yè)生的通病，對工作的期望值太高，高不成低不就。這些問題禁錮了我們思維前進的步伐，一直限定在有穩(wěn)定的工作，很好的環(huán)境，很高的薪酬，殊不知這些都需要自己的辛勤努力，踏踏實實的走好每一步，那么所謂的門檻就不會是我們前進的攔路虎了！
    空降的職位，你感覺你有把握駕馭嗎？你會做的心安理得嗎？