Zui近，長壽堂大藥房年輕員工紀瑩瑩離職，董事長孫偉照例為這位員工設宴送行，公司各分店副經(jīng)理以上管理人員和各部門負責人參加了壯行宴會，大家在惜別中充分肯定了紀瑩瑩的諸多好處和她給公司做出的貢獻，鼓勵她在新的環(huán)境、新的崗位上展現(xiàn)不凡的身手。

  長壽堂中心店收銀員紀瑩瑩小姐，是一名加盟長壽堂不滿2年的員工。雖然紀瑩瑩具有大學?？莆幕?，但她學的是機床自動化專業(yè)，與醫(yī)藥行業(yè)并不對口。為了適應工作需要，紀瑩瑩在姐妹們的熱心幫助下，努力學習藥政法規(guī)和醫(yī)藥商品知識，在實際操作中鍛煉自己，很快就掌握了銷售、刷卡、票據(jù)錄入等藥店前后臺操作，成為一名業(yè)務里手，受到員工們的贊賞和喜愛。兩年來紀瑩瑩在工作之余不忘自己的專業(yè)，不僅通過刻苦學習鞏固了在大學里所學的專業(yè)知識，而且熟練掌握了平面設計、3d動畫等網(wǎng)頁制作必備的專業(yè)技能。這次紀瑩瑩應聘到北京某網(wǎng)絡公司就職，實現(xiàn)了她學有所用的夢想。

  對好姐妹紀瑩瑩的離職，長壽堂員工無不感到惋惜。但是，孫偉董事長的態(tài)度十分明朗：支持紀瑩瑩高就。支持人才流動是孫偉的一貫主張，也是長壽堂企業(yè)文化的一個明顯特點。眾所周知，醫(yī)藥經(jīng)營是一項具有專業(yè)技術要求的事業(yè)，各崗位員工都必須擁有高中以上的文化素質(zhì)、相應的醫(yī)療保健知識和醫(yī)藥商品知識，培養(yǎng)一個合格員工是不容易的，任何一個醫(yī)藥經(jīng)營企業(yè)都十分注重人才的選拔和培養(yǎng)，高素質(zhì)的熟練員工離職往往是企業(yè)的一種損失。但是，的企業(yè)必須十分重視員工的利益，尊重員工的選擇。孫偉認為，員工不會無緣無故地輕易離開自己喜歡的崗位，他們選擇離開，或者是出于自己更高的追求，或者是對企業(yè)有不滿之處。無論怎樣，企業(yè)都應該允許員工自愿選擇去留，支持員工的合理流動，特殊崗位可以在勞動合同中規(guī)定不超過二年的“競業(yè)限制”時間。合理流動是員工的基本權利，是否尊重和保護員工的這種權利，反映了企業(yè)管理的水平，更反映了企業(yè)管理人員的素質(zhì)。有的企業(yè)只考慮自己的需求而不顧員工的利益，設置種種條條框框限制員工的流動，有的竟然宣稱：員工離職后到同行業(yè)工作就要“打折你的腿”，其實這種視離職員工如敵的霸道的行徑絲毫也阻擋不了員工選擇離開的決心。

  長期以來，長壽堂大藥房實行人性化管理，從各方面為員工創(chuàng)造寬松和諧的環(huán)境，員工隊伍十分穩(wěn)定，“愛店如家，待客如親”成為廣大員工的座右銘。但是每年總有個別的員工離職另就，這是正?，F(xiàn)象，是合乎客觀實際的事情。孫偉董事長對待離職員工的態(tài)度，為私營企業(yè)老板樹立了良好的榜樣，在新形勢下，新型的私營企業(yè)就應該建立這種新型的勞資關系。